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休暇

ニュース【調査】日本は有給未消化が突出、欧州はほぼ完全消化 休暇実態調査[12/11/16]

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2012/11/16(金) 12:10:08.80 ID:???
米国人は与えられた有給休暇のうち2日間を未消化のまま残し、日本人は半分も消化できていない――。
ネット旅行会社のエクスペディアが15日に発表した2012年の休暇取得に関する年次調査で
そんな実態が明らかになった。

調査は22カ国の会社員などを対象に実施し、8687人から回答を得た。

それによると、有給休暇の消化日数は、米国が12日のうち10日、日本が13日のうち5日、
韓国は10日のうち7日だった。
米国で与えられた有給休暇の日数は、前年の14日より2日減っている。

有給休暇に加えて長期休暇を取るのが一般的な欧州では、フランスとスペインが30日の有給休暇を
使い切り、ドイツは30日のうち28日を消化。英国、スウェーデン、ノルウェーも25日の有給を
使い切っていた。

有給休暇を消化できない理由として、米国、英国、カナダ、日本、アイルランドの回答者は、
金銭面の不安を筆頭に挙げている。

ノルウェーとスウェーデン、ブラジルでは上司が部下の有給休暇取得を支持しているのに対し、
イタリアと韓国の上司は有給休暇を取らせることにあまり積極的でない傾向があることも分かった。

週の平均労働時間はアジア諸国が約44時間、米国は40時間、
22カ国の中で最も短いオランダは35時間だった。

エクスペディアは
「ワークライフバランスの実現によって従業員の満足度は増し、生産性も向上する。
有給休暇は特典でもぜいたくでもなく、使うためにある」と指摘している。

ソースは
http://www.cnn.co.jp/business/35024516.html?tag=top;subStory
Expedia
http://www.expedia.co.jp/?langid=1033&rfrr=Redirect.From.www.expedia.com%2FHome.htm

3 :名刺は切らしておりまして:2012/11/16(金) 12:12:54.55 ID:tXaA8uwU
でも最近は強制的に有給消化させられて
こうして今休んでいるわけで

4 :名刺は切らしておりまして:2012/11/16(金) 12:15:04.68 ID:/8Pqv3aS
>>3

ノンブラックの大企業は本当に有給完全消化が増えたな。
しかし連続休暇が取れずだんだらに休むのでは休みの意味が
ない。

173 :名刺は切らしておりまして:2012/11/16(金) 20:17:21.34 ID:1n6ECagh
派遣の有給は都市伝説。

206 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 02:07:24.69 ID:gP4pu+Bb
>日本が13日のうち5日

日本の年休は平均13日しかもらえないのか?
うちんとこは24日ももらえるぞ

でも消化日数は数日だけどな

209 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 03:24:05.91 ID:lhxxK4ah
政治家って祝日いじったりするのは熱心にやるけど
有給休暇の消化には全然熱心じゃないよな
いい加減いつも一緒に仲良く休むのはやめればいいのに
無駄が多過ぎる

>>173
俺が所属した派遣は言えば取れたぞ。
でも会社からは言ってこないから取得基準とか申請方法知らない人は丸損。

>>206
勤務時間や勤務年数によって変わるから

210 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 03:50:44.31 ID:xqJoLRzD
こんなことしてっからEURO崩壊危機なんだろw
日本はEUROに金出すなよ。

211 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 03:53:57.75 ID:zAv3Dl2U
>>210
日本なんて20年間、目下衰退中だが。
有給完全消化の欧州のほうが、日本より豊かという現実。

214 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 04:07:20.06 ID:xqJoLRzD
>>211
EUのどこが豊かなんだよw
EUにウォシュレットがあると思うなよww

231 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 07:36:25.94 ID:NJKaKm8T
社畜がウジャウジャ沸いてルナ~w

このスレで有給休暇を否定してる奴って、みんな糞経営者なの?

それとも、馬鹿なの?

286 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 11:30:01.09 ID:CEOKJ9U/
まともに有給消化させたら日本の中小の半分くらいはつぶれるんじゃねw
逆に考えれば馬車馬のように働かせたから今の日本の経済があるわけで、
欧州並に休みあたえたらスペインやイタリアのようになってしまう。
日本がもう一度経済大国になろうとしたら中国の工場労働者並の労働環境に
戻さないと無理だよ。

297 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 11:51:29.51 ID:E/c8BP7J
有給ってナニ? おいしいの?






、、、、、、という話はおいといて、簡潔に質問。
1.有給は1回に何日までとるのが常識? うちは1日が限度。
2.申請はいつするの? うちは突然メールで当日に休む人がほとんど。
 私はそれが心理的にできないので3日前には申請
3.何曜日にとれる? うちは月、金、は出世コースを外れた人のみ可
4.有給をとると水面下で人事に響く? うちは確実に響く。だから問題ない程度
 会社のために年に4日くらい休んであげるのが正解。

なんて裏ルールの多い有給制度wwwwwww

339 :名刺は切らしておりまして:2012/11/17(土) 23:19:07.58 ID:bh+COuLh
共に労働者としては勝ち組の話

スリ 乞食が町にあふれてない
日本とどちらがマシかな

356 :名刺は切らしておりまして:2012/11/18(日) 02:41:08.99 ID:Z5BLe9nc
ていうか、そもそも【有給】って何なんだろうな・・・
働いてもいないのに金が貰える?

そういう意味の分からん制度を作るのがいけないんだろ。

382 :名刺は切らしておりまして:2012/11/18(日) 09:26:43.42 ID:LMJoFat8
有給なんて、うちは工場の人しか貰えない
事務職はなぜか有給なし&サービス残業
こっちは大学出てんのに不公平だわ

431 :名刺は切らしておりまして:2012/11/19(月) 17:12:03.08 ID:imw+KsiE
うちの社長はひどいよ。
顔色悪いとかいって一週間有給取りなさいとかやってくるんだよね。
ただひげが青いからそう感じるだけだろ!と思うがいえない。
家族団らんしてなさそうだから休めとか。
社員の休みとか徹底監視してるね。
ワークライフバランスとか気にしすぎて残業も最低限だし。
社長が最低5年は1日も休んでないと幹部は知ってる。
ちょっと利益入ると特別ボーナスとかいって20万とかくれるけど自分は軽自動車乗ってるし。

443 ::2012/11/19(月) 23:07:49.58 ID:lB69vOtm
俺、数えてみたら、1年で18日ぐらい有給とっていたな。公務員じゃないけどね。
うちの会社、夏休み2週間、冬休み2週間ぐらいとる奴多いんだよね。
公務員もこれぐらい有給とれるの?

461 :名刺は切らしておりまして:2012/11/20(火) 08:54:22.44 ID:BlUjst/s
>>4
いや、大手は連続で取らせるぞ。
忙しくないという前提だが。
有給取れるのは公務員と大手くらいだろ。

470 :名刺は切らしておりまして:2012/11/20(火) 11:07:28.06 ID:nt+Oz8FU
>>461

でも全消化はありえない。っていうか大手であろうと中小であろうと有給休暇全消化したら、
この国は恐らく滅ぶだろうよ。

いわゆる“ただ”の労働力で得られた生産性がこの国の国力となってきたのは事実。
冷静に考えて、こんな小さな国が欧米の大国相手に経済大国となりえるはずがないのは火を見るよりも明らか。

501 :名刺は切らしておりまして:2012/11/20(火) 23:52:13.29 ID:1knzfuDJ
でも、ドイツは、比較的マシだと思う。
生き方を奴ら流にシフトすれば、
それなりにモノも手に入り、インフラも治安も良く、
穏やかで生活も安定してっからね。
フランスとかイタリアに出るのも簡単だし。

お休みの日は家族や友人と川べりに行って一日中ダベッてる、
そんな人生も、案外、悪くないのかもw
俺は「暗い」だけで駄目だったがw
日照があれほど人間に作用するとは思わなんだw

525 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 08:51:33.63 ID:sCG3fNgD
http://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20120202/226809/?P=2

彼らを出勤に駆り立てているのは、納期やスケジュールへの懸念や配慮ではなくて、
むしろ「風邪ぐらいで休んでいたら忠誠心を疑われるぞ」といった感じの、脅迫であったりする。そうだとも、妻よ。

「休めないんでしょ?」
と言っていたキミは正しい。もちろん休めない。っていうか、休んだらさいご、オレは二度と出勤できないかもしれない。
なんとなれば、オレの勤労意欲の正体は原発の動作原理と同じで、ムラがらみの連鎖反応に過ぎないからだ。

おそらく、このCMに対しては、一部の人たちから
「どうして風邪の人間を出勤させようとするのでしょうか」
という感じの苦情が集まっているはずだ。どんなCMにも苦情は必ずやってくる。これは仕方がない。

さてしかし、それでは、製薬メーカーが苦情に対応して、
「風邪? じゃあ、××飲んで休みましょうよ(はーと)」
みたいなCMを製作したらどうだろう。
思うに、それはそれで、問題になる。でもって
「バカにするな」
「仕事なめんな」
というタイプの苦情が、もっとたくさん集まることになる。どうせそうなるのだ。

われわれが休まないのは休みたくないからではない。
「この程度の風邪でオレが休むはずはないと、まわりのみんながそう考えてるはずだ」と考えるからだ。

526 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 11:54:24.32 ID:D+qX/Bwf
>>501
ドイツの庶民は、大半が住宅も持てず、汚いコンクリートのアパート住まい。
マクドナルドが最高のレストラン、ほかは只のゴミ食堂。
水は汚い、空気も汚い、野菜は育たず輸入品からは食中毒、肉も何もかもクソ。
食べる物が何もない、日本の室町時代レベルだと云われる食レベル。

隣の芝生は何とやら、現実を直視すればこんなものだよ。

528 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 12:13:53.46 ID:KcqyuUmm
>>526

いや、俺は501だけど、過去住んで働いてたんだよw
それも食品関係な。ケルナーじゃねえぞw

メシ事情は言うほど悪くない。特にイタ系のインビスとか
クッソ安いのにクッソ旨いし、移民が何気に多いので
各国系の結構ガチなレストランがそこらにあるからね。
日本みたいな、高くて不味くて危険なゴミFC群より
よっぽどマシな飯屋はいくらでもある。
ドイツ料理は正直カケラも旨いとは思わないがw

何気に魚に付いては、ギリシャとかスペインからかなり質の良いものが手に入る。
日系業者がドイツ国内で売ってる寿司ネタ用のサクとかよりよっぽど良質なのがね。
水は俺は日本でもミネラルウォーターしか飲まんし、
肉は別に、普通に、肉だw

529 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 12:19:43.34 ID:KcqyuUmm
まあ寒くて暗くて退屈なのは間違いないし
俺は日照少ないのが駄目な人間なので帰って来たが、
制度や環境、治安、その他諸々、日本人が移民するとして
あれほど適した国は無いと思うよ。気候さえ我慢出来ればw
俺は仕事柄今でも年間20カ国以上回ってるけど、
ドイツはハッキリ抜けてると思う。

あと、その治安が故に、個人旅行にも最高だと思うわ。
好きな場所を、好きなように歩けるからね。
実際、これが出来る国って意外に無いんだよ。

530 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 12:21:04.95 ID:KcqyuUmm
で、まあ、特に労働環境はね・・・・
うっとりするぐらいキッチリしてたよw
それも、底辺までがっちりね。

時間外/休日出勤皆無、有給使い切りなんて当然、
トラックドライバーの徹底的な距離/時間/速度管理とか凄かった。
違反したら会社にとんでもねー罰則が来るので誰も違反しないし、
そもそも遵法意識がもの凄い。
それでいて、仕事の持ち帰りとかもまず無いしな。
それどころか、金曜はほとんどの企業が半ドンなんだぜ・・・w

531 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 14:58:42.87 ID:D+qX/Bwf
>>528
出稼ぎやってるような底辺はやっぱ頭足りないんだなw
お前のような池沼はそりゃ表面の上面だけ見て、アホなお花畑理論を振りかざすから困る。
ドイツの飯なんて日本人から嘲笑の対象にしかなってない。
まさに餌、ひと月で栄養失調余裕だよw
ドイツの飯を旨いといってるのは、大体東日本の出稼ぎ日本人。
こいつら見てくれも悲惨で、知能も足りずに、まぁ国の恥さらしだな。
ちょうどお前みたいな奴ね。
インビスとか普通の日本人は行かない。
向こうでも学生(の男)とか、極貧の人が行く場所で正気を疑うレベル。
頼むから日本の恥にしかならないようなことを海外でしないでくれ。
日本の変な場所出身の乞食に限って、ヨーロッパの飯が旨いとか言っちゃうんだよ。

魚とか深海魚みたいなグロテスクな代物が、日本の何十倍もの値段するのにw
お前の家の近くにスーパーとかねぇの?(てか、日本人じゃないだろ?貧乏過ぎるだろ)

533 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 15:09:54.05 ID:D+qX/Bwf
>>530
労働者は死人のような目をしてるのに、そんなことにすら気が付かないお前の痴呆振りに同情しよう。
ドイツ人の交通マナーなんて、監視カメラだらけ警官だらけの市街地を少しでも外れたら
もうどこのテレビゲームだよというカオス、戦場だよ。
労働者は病気になっても仕事を休めないって最近でも話題になってただろ?
文盲のお前にはニュースも意味を為さないか。
庶民の大半が家も持てない時点で、どれほど凄惨な暮らしをしてるのか、お前みたいに労働者に身を窶さなくても分かろう。
外国に行ってまで労働者をやってたような屑が比較文化論かw、実に面白い。
この悪平等も日本の良さの一つかもしれないな。

ドイツ人ほど犯罪に対して抵抗がないものはいないというのに、遵法精神とかw
頭が足りないというのは、幸せなことなのかもな。
オメデタイ人という言葉を池沼のお前に与えてやろう。

534 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 16:32:26.91 ID:paW3f04R
>>531
ドイツは日本より一人当たりGDPが高い。
有給を嫌うあまり、
ドイツ人が日本より遥かに短い労働時間で、たっぷり休暇を取りながら日本よりも豊かな生活を送っているという現実を直視できないからって火病るなよ。

そうやって現実に蓋をしてたって、何も解決されないよ。

536 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 16:47:11.68 ID:Qg+riRMW
>>534
逆じゃね?
格差が半端なくデカイヨーロッパの一般庶民は、日本の極貧レベルだろ。
北欧なども軒並み数字だけは高いが、生活水準は日本とは比較になるべくもない。
ドイツはユーロ問題に手も足も出ず、首相や大統領が日本に乞食行脚して、ようやく一息つけたような情け無い国という認識が一般的。
日本の庶民は、ドイツの富豪レベルの暮らししてると思う。

539 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 17:29:23.05 ID:A1z1tA6M
>>529
日照時間によって自殺数が変わるといわれるほど
日照時間は大切

>>533
労働者が死人のような目と労働者が病気になっても休めないという部分は日本も同じだよな

>>536
日本の極貧レベルって具体的にどんなヤツ?

541 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 17:51:09.46 ID:nNSBFmPW
>>539

韓国政府機関の女性家族部が2010年に発表した統計では、2008年、韓国の児童人口10万人当たりの性犯罪発生件数は169件。
これはドイツ(115.2件)、イギリス(101.5件)、アメリカ(59.4件)を押さえて世界1位、アジア1位となっている。

【話題】性犯罪者に詳しい韓国人専門家「加害者は無職。韓国は深刻な格差が広がっている。彼らの不満が爆発し、蛮行が弱者に及んでいる」
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1353310056/

ドイツは変態大国wwwwwwwww

544 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 18:34:25.34 ID:cn1Yj1Yp
>>539
確か、日照時間が長い国ほど自殺が多いんだよね

546 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 19:03:51.01 ID:A1z1tA6M
>>541
いきなりドイツは変態大国って書いてどうした?

>>544
逆だったような気がする
日照時間がみじかいほど自殺が多かったはず

547 :名刺は切らしておりまして:2012/11/22(木) 19:06:49.95 ID:A1z1tA6M
>>547
で、君はどれほどすごい職業なのよ?

563 :名刺は切らしておりまして:2012/11/23(金) 08:56:41.36 ID:B9tY+hEe
日本がなぜ先進国になったのか忘れたようだな。
明治の女工哀史から昭和に至るまで日本人が長時間労働じゃなかった時代などないのだよ。
長時間労働して初めて先進国に追いつける。労働時間を減らした瞬間後進国に成り下がる。その程度の国。

566 :名刺は切らしておりまして:2012/11/23(金) 10:43:31.21 ID:M8E7aXaQ
>>525
俺は40手前で転職した。
前の会社は日本的というか、だらだら長時間働く事が美徳とされるような会社だった。
今の会社は、仕事の効率を求められる。
報告書1つでも、15分以内にまとめるよう求められる。
今考えると、遅くまで会社にいて、仕事しているつもりになっていただけだと痛感する。
訓練が必要だが、朝1日の仕事を書き出して、時間配分を決めれば、たいてい定時には帰れる。

605 :名刺は切らしておりまして:2012/11/24(土) 20:33:30.16 ID:Tllw0FIk
欧州って何でそんなに余裕ぶっこいても会社成り立つん?
殿様営業の会社ばっかりなん?

612 :名刺は切らしておりまして:2012/11/24(土) 21:13:09.52 ID:ctlOknQp
かつて有給は勤続1年で10日だった。
それが勤続6ヶ月で10日に改正されたときに誰も疑問に思わなかったのか。

「勤続や有給日数を改善する前に、取得率のほうを改善しないの?」

日本ではあらゆる事がこれと似た方式で進む。
勤続や有給日数は建前で、取得率は本音というか実態だ。
建前は改善の必要ないほどに良好に改善され続け、危険な実態は放置される。

659 :名刺は切らしておりまして:2012/11/27(火) 07:16:21.21 ID:gEuc40oN
うちは有給は理由不問で前日申請でも取れる。査定にも全く響かない。
給料もかなりいい。仕事もまあ楽しい。ストレスもまあない。
超ホワイトなんだな。お前ら気づかせてくれてありがとう。

677 :名刺は切らしておりまして:2012/11/30(金) 19:43:09.47 ID:/85/F3Iv
業務が忙しいことを理由に有給を希望日に取得させないことは法律違反じゃないからな

684 :名刺は切らしておりまして:2012/11/30(金) 23:28:31.87 ID:Z080Bv+3
ウチの会社の糞上司
「権利を主張するには、それなりの結果を残せ」

687 :名刺は切らしておりまして:2012/12/01(土) 07:18:33.71 ID:jeXsV9gn
有給全消化してもいい、として、自由に社員にとらせてみる。

そして、3年続けて全消化するような社員から、
雇用調整の対象にしていいと思う。

ぶっちゃけ、人足りなくて、正社員1人あたりの負担が重くなっている今の時代、
周りのメンバーや、業務の繁閑を考慮に入れられないような奴は、
有能な派遣や契約社員と代わってもらった方がはるかにマシ。


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ニュース有給休暇を使う日本人がいくらなんでも少なすぎる!なんでお前ら使わないの?

1 : メインクーン(北海道):2012/11/05(月) 22:17:08.97 ID:Vpa4F9Jw0 ?PLT(12000) ポイント特典

★「有休消化」正社員2割どまり 連合総研調査

 年次有給休暇をおおむね消化できている正社員は約2割にとどまることが5日、連合総合生活開発
研究所(連合総研)の調査で分かった。契約社員やパートなどの非正規社員では約4割だった。
連合総研は「正社員に比べて女性の比率が高いことが、影響しているのでは」と話している。

 調査は10月上旬、関東の1都3県と、近畿の2府4県に住む20~64歳の民間企業の従業員、2千人を
対象にインターネットで実施した。

 連合総研によると、2011年度に有給休暇を付与されたと答えた約1600人のうち「全て取得」「おおよそ
取得」と回答したのは、正社員では22.7%、非正規社員では42.1%だった。

 有休の取得目標を設定している企業の従業員は「全て取得」「おおよそ取得」と答えた割合が35.8%
だったのに対し、目標がない企業の従業員では18.3%だった。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0503W_V01C12A1CR8000/

10 : サバトラ(神奈川県):2012/11/05(月) 22:19:13.09 ID:MLir6yNP0
誰かが有給を取ると人手が足りなくなるのがデフォだから。
そしてなぜか人を採らない上じゃなくて下っ端間で休んだ奴が悪いって話になる。

41 : 斑(岐阜県):2012/11/05(月) 22:48:12.54 ID:bZxJuIQd0
底辺ゆうメイトだけど100%消化します

48 : ハバナブラウン(宮崎県):2012/11/05(月) 22:53:09.65 ID:Gh2M6+Dw0
今、関係会社に出向中だけど、これが有給取れる雰囲気なんだなと初めて実感してる
サビ残は1時間くらいまでしか許されないし上司が出退勤のチェックをちゃんとするし
上司が積極的に帰ろうとするし帰らそうとするし有給取ると言っても嫌味一つも言わないし
この会社が生き残るかは別として初めて人間らしい生活が出来てる気がする

55 : クロアシネコ(東日本):2012/11/05(月) 22:56:22.87 ID:wSWLxSIxO
来月、免許更新で有給休暇頼んだら土日も更新出来るって理由で断られた
土日は混むから嫌なんだよ・・・

58 : ラガマフィン(dion軍):2012/11/05(月) 22:56:53.79 ID:CgKC8z4ZP
月1回休むと12日

他病気や用事で休むと
結構無くならないか

月2回ぐらい休みたいけど
有給が足りない

65 : オシキャット(京都府):2012/11/05(月) 23:02:00.07 ID:Q+1HocMd0
外国だと有給は使うのが当たり前のように聞くけど、その間の業務ってどうしてんの?

81 : ライオン(東京都):2012/11/05(月) 23:27:41.19 ID:34vX1lvZ0
辞めたいと口にしながら続ける奴の気が知れん
「そんな簡単じゃねぇんだよ。ニート乙」とか言うんだろうけど


84 : スフィンクス(大阪府):2012/11/05(月) 23:30:07.94 ID:zPIs5Jlx0
有給を事故や病気のために取っておくというのは日本人の貯金根性
悪くはないけど人生虚しい
そして子供の情操教育に悪い影響があると思う
家庭に父親が居ないのはよくない

89 : ライオン(東京都):2012/11/05(月) 23:32:55.55 ID:34vX1lvZ0
>>84
盆正月GWは?

93 : スフィンクス(大阪府):2012/11/05(月) 23:35:25.53 ID:zPIs5Jlx0
>>89
基本的に父親は毎日家に居るべき
社会人の日常を父親を通じて学ぶのが子供の成長に重要だと思う
でないとどんな大人になるべきか分からなくなる

96 : マーゲイ(山口県):2012/11/05(月) 23:38:48.27 ID:3rl2FqBj0
>>93
一年の半分以上出張してる俺の子供はどうなるの?

97 : リビアヤマネコ(京都府):2012/11/05(月) 23:39:39.52 ID:LA3sTMLu0
仕事ができない奴ばかり有給とる不思議

ってか仕事ができたら仕事回されて、
休めねえんだよ


99 : ピューマ(やわらか銀行):2012/11/05(月) 23:40:45.39 ID:tvQfCR+A0
日本では病気か冠婚葬祭以外に有休つかうことは許されません。

ということで終了。

117 : クロアシネコ(神奈川県):2012/11/06(火) 00:04:51.32 ID:7uFkTzs/0
総務からは、「どうぞ使ってください」と言われて
職場長に頼みに言ったら、「ダメ」と言われて一日も取れなかった
職場で有給取った人が今まで誰もいないところだった

118 : ラ・パーマ(京都府):2012/11/06(火) 00:05:07.40 ID:dkcMz9Rr0
なんで法に触れるような労働条件なのに
「日本の悪しき慣習」程度で済まされるのかわからん

126 : マーブルキャット(滋賀県):2012/11/06(火) 00:42:38.27 ID:YBn8E5ww0
バイトが労働時間把握するのにタイムカードのコピー取るの違法なの?
辞めるときに残業手当まとめて請求しようと思ってたんだけど

131 : 黒トラ(家):2012/11/06(火) 01:12:38.03 ID:nu+lXg//0
>>118
日本経済が破綻するから

134 : ぬこ(福岡県):2012/11/06(火) 01:30:53.11 ID:BJaKNmMt0

           刑務所             社畜
----------------------------------------------------
労働時間    8時間厳守         10時間以上
----------------------------------------------------
通勤手段     徒歩数分         満員電車1時間
----------------------------------------------------
朝食         食う           食えない日がある
----------------------------------------------------
昼食         食う           食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食         食う           食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後   テレビや読書など自由        仕事
----------------------------------------------------
残業        全くない          ない日がない
----------------------------------------------------
残業代   残業がないから無い    残業があってもほとんど無い
----------------------------------------------------
休憩    午前午後それぞれ15分       上司次第
----------------------------------------------------
土日祝       確実に休み         働くこともある
----------------------------------------------------
年数       刑罰に応じる        自動的に40年
----------------------------------------------------

139 : ツシマヤマネコ(東京都):2012/11/06(火) 01:57:23.09 ID:NCjMcAKC0
実質会社勤めなのに自営業扱いだからそういうのがないです^o^

151 : スペインオオヤマネコ(青森県):2012/11/06(火) 06:26:12.72 ID:ZRyhYI+y0
上司は有給を勧めてくるも何故か査定の際有給使ってると評価が下がる

152 : ハイイロネコ(関東・甲信越):2012/11/06(火) 06:31:10.16 ID:y4nccyfdO
有給を使わないで仕事に人生を捧げるのは本人の勝手だし、あっぱれな心掛けだと思うが
それを他人にも強要するのは罪だと思う

162 : ジャガーネコ(九州地方):2012/11/06(火) 07:34:43.95 ID:rkY8tT0YO
>約1600人のうち「全て取得」「おおよそ取得」と回答したのは、正社員では22.7%、非正規社員では42.1%
>非正規社員では42.1%



嘘だろ…
期間工の年休、棄てて期間満了してきたのに…
俺の周りだけかもしらんが、期間工の殆どが年休未消化で期間満了していたのに…
女の非正規、ってそんなに優遇されてんのか…
期間工でも、ホンダは未消化の年休は買い取ってくれる神対応だとは聞いてるけど、なんなん?
非正規のお前ら、ってそんなに年休取ってんの?マジで?
なんなん?このショッキングな数字


(35歳男性・無職)

166 : エジプシャン・マウ(福島県):2012/11/06(火) 07:38:02.09 ID:vqKd29Ts0
>>162
女は会社に対しては嫌なら辞めるのスタンスだから。
んで、周りが休んでいる休んでいないは気にしない。

172 : ヨーロッパヤマネコ(岡山県):2012/11/06(火) 07:58:45.90 ID:BjfZdVst0
使いたいけど使えない
人数がいねーから
俺が休むと業務に穴が開く

あんまり有休消化率低くて上が怒られてる
今は勤務表にここ安め すること無くても休め って有休 って書かれてるw
有休取れるとこを無理やり勤務表調整して作ってるわ

リストラしすぎで人出がいない 定員割れ状態 で休めんw
俺が急死したら、事務所閉鎖w

186 : マンクス(岡山県):2012/11/06(火) 08:47:58.46 ID:0HStnA0N0
あと、俺が有休で休むと
代わりに誰かが出てこないといけない・・・
金曜日休む人がいるから、俺は別の事務所から車で1時間半運転して応援に行かされる・・・
で、向こうの仕事終わってからまた一時間半運転して時分の事務所に帰ってくる・・・
当然自分の仕事は一切出来ないし、遅くなるし、最悪だ
みんな気を使うから誰も有休は取れないw
とくに代わりに来る人が先輩だとw 無理w 絶対w

188 : ボルネオウンピョウ(WiMAX):2012/11/06(火) 08:53:58.35 ID:22EEbTfB0
サビ残とか多くの会社やってるし
労基法とかあってもないのと同じだからな
有給休暇消化できるのって公務員ぐらいのもんだろ

194 : アメリカンカール(WiMAX):2012/11/06(火) 09:11:01.96 ID:abNu1cCo0
逆に2割のヤツが、概ね消化できてるってのにびっくりだわ

しかも「泥務員」抜きの「民間」調査だろ、
どんだけ大甘な会社なんだよ

(本来そうあるべき論とかは知らん)

196 : ジャガランディ(愛知県):2012/11/06(火) 09:39:28.94 ID:4U4uFNfS0
小国日本で、欧米のように有給を消化する、残業をなくすという労働をしたら、日本は一気に沈むでしょう。
つまり国民の努力(ただ働き)が国力となっているから、こんな小さな国が世界優位でいられるわけ。

欧米で残業をする=仕事をこなしきれない無能という意識もある。休みも満足に取らせない企業=ブラックという意識が強い。
組織よりも個に重きを置く欧米と、個人よりも組織を守る意識の強い日本社会の違い。

199 : マンクス(山口県):2012/11/06(火) 09:49:06.51 ID:djBsSZ3V0
有給を買い取ってくれるから
休みになっても一人だし(´・ω・`)

201 : バーマン(長野県):2012/11/06(火) 09:52:02.66 ID:sm3Pdvth0
前に留学生だかが言ってたな
「遅刻の1分1秒は給料にまで響く大問題なのに
 残業はいくらでもルーズにズルズルやらせる」って
有給だって手続きめんどくさすぎて黙っちゃうやつ多いだろ

205 : アメリカンカール(茸):2012/11/06(火) 10:12:10.64 ID:aVb2Q0X80
上司から有給を当たり前の権利と思うなよ
って言われた一番仕事が忙しくなる時期にやめる予定

217 : スナネコ(庭):2012/11/06(火) 11:34:22.75 ID:/QoL8PuH0
>>97
それはお前が底辺ブラックだからだろ
優秀な奴ほど有給をとる
無能はノルマ達成出来なかったり、仕事為たりで有給取れない

219 : ピクシーボブ(福岡県):2012/11/06(火) 11:37:49.09 ID:W9OfJBSO0

ホンとのところ、

一日二日休んだところで、どうってこと無い。

どうってことある方がおかしい。



※ 医者は除く。

231 : サバトラ(埼玉県):2012/11/06(火) 12:11:22.93 ID:o03A55d10
うちの会社はほとんどの奴が消化してるわ
中には10月に有給20日補充されてから待ってましたと2~3ヶ月で使いきってしまう強者も

240 : ラグドール(SB-iPhone):2012/11/06(火) 12:56:10.10 ID:cY+Ko+74P
給料下がっても良いからもう何人か正社員増やして欲しいわ
人数ギリギリで廻してるから有給どころか病欠すら気安く出来ない空気になってる

242 : サバトラ(WiMAX):2012/11/06(火) 13:06:00.63 ID:+ovJuGMx0
>>240
>人数ギリギリで廻してるから有給どころか病欠すら気安く出来ない空気になってる

要はそれなんだよな。

楽な会社はそれでいいのよ。ただ、よその状況も知らんと
ノーテンキなことホザいてんじゃねーよと

243 : ベンガル(禿):2012/11/06(火) 13:06:19.30 ID:3aGBQgA0i
有給なんて退職時にまとめて使うもんだろ
退職時にきちんと使わせてくれるなら何の文句もないよ

245 : ハイイロネコ(やわらか銀行):2012/11/06(火) 13:12:10.10 ID:T4J0EHJx0
>>243
毎年20日有休捨ててるんですね分かります

247 : スコティッシュフォールド(茨城県):2012/11/06(火) 13:18:47.73 ID:RXZUcS/B0
働いたら負け
ナマポ最強

253 : コラット(新潟・東北):2012/11/06(火) 14:16:59.59 ID:3chWAKyTO
会社から取れと言われてるのに全然取らないで毎日出てくる奴は単なる馬鹿
自分が休んだら会社が回らないなんて思ってる奴は無能
自分が思ってる程周りはお前に期待などしていない
一番問題なのは有給取らせない会社

257 : ギコ(WiMAX):2012/11/06(火) 16:02:42.34 ID:dqtLb1R+0
>>253
まったくその通りだよな。
一人が休んで会社が回らなくなるような会社なら
その会社は終わっているし、
そういう人、団塊の世代に多いけど、会社にとって癌そのものだよな。

268 : メインクーン(愛知県):2012/11/06(火) 17:30:35.50 ID:GVtd7x/60
新婚旅行で一週間とろうとしたら上司に「お前辞表も一緒にかいてこい」と言われてたやつがいた

271 : ヒョウ(大阪府):2012/11/06(火) 18:37:54.14 ID:+xcTd7c30
こういうのは派遣とかの方が断然有利なんだよな

292 : ジャガーネコ(栃木県):2012/11/06(火) 22:53:32.21 ID:TvXlCTOZ0
全くお前らは甘ったれてるな
以下の「社会人の常識」を胸に刻め

・有給は冠婚葬祭や急病など、やむを得ない場合にしか取ってはいけない
・有給を取るときはお前の仕事を他の誰かが肩代わりしてくれてるということ
申し訳ない気持ちを持たなければならない
・新入社員など、仕事もろくに覚えてない若造が有給を取るなど言語道断である

293 : ジャガーネコ(関西・北陸):2012/11/06(火) 23:03:03.13 ID:fSWpjVfxO
あと3日使いきるか来年持ち越すか

294 : ボルネオヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2012/11/06(火) 23:03:58.98 ID:FqnhhGDX0
まだ30日も余ってるんだぜ・・・?
取れないんだよー
俺が休むと誰も事務所にいなくなるんだよー
どうしろって言うんだよーバカー!

299 : コラット(WiMAX):2012/11/06(火) 23:16:18.02 ID:U+7OJHqn0
日本人には月月火水木金金が一番似合ってる
それを休むだなんてとんでもない!!

310 : アジアゴールデンキャット(神奈川県):2012/11/07(水) 01:53:17.73 ID:tq9FLkP70
中卒1部株式ドカタのばあい

勝手にさぼる

月末にねーちゃんが○○クンx日はどうしたのと聞いてくるので

あーその日はサボったんで有給しといてください、と言う. これでok

316 : ボルネオヤマネコ(やわらか銀行):2012/11/07(水) 02:44:04.96 ID:9P3JaQsm0
有休ってのは会社が従業員に与えてあげてるものだから、冠婚葬祭や余程の体調不良以外は取らないだろ普通。

323 : マヌルネコ(三重県):2012/11/07(水) 07:28:30.50 ID:pJECj34B0
休んだら愚痴る奴は氏ねば良いのに。
自分の首締めてるだけじゃねーか。

324 : ジャパニーズボブテイル(やわらか銀行):2012/11/07(水) 07:43:09.71 ID:tAHpc8Z20
業績に貢献していた人なんだけど有給使えないのおかしいでしょう課長って
色々ずばずば言ってた人が半年後クビになりましたよ

331 : アフリカゴールデンキャット(WiMAX):2012/11/07(水) 10:09:55.39 ID:hpULg4vt0
休みたくても休めねーの!
あんなクソ職場、一秒たりとも居たくないわw

ただ、自身の仕事が好きってやつは、正直うらやましいな
おれなんか完全な生活の糧だからな>鬱

337 : コラット(家):2012/11/07(水) 11:16:29.34 ID:Qdf1oZjm0
奴隷の鎖自慢

忙しさにかまけて自由すらない自らの境遇に嘆いたり憤ったりするどころか、
むしろ労働力として搾取される自分を誇りに感じ、忙しさを自慢の種にする、卑屈な奴隷根性

339 : キジトラ(WiMAX):2012/11/07(水) 13:09:44.80 ID:Ezpr7NKN0
>>337=338

ガタガタ、うるせぇんだ!てめーは!

コノヤロウ!

340 : マンクス(大阪府):2012/11/07(水) 16:07:08.88 ID:KRsZFelC0
>>316
労働基準法で半年に一度は休めってなかったけ?
俺は従業員に必ず半年に一度は休めと休ませてる

342 : ブリティッシュショートヘア(福岡県):2012/11/07(水) 16:18:21.63 ID:hTEHsSd10
公務員は8割以上、消化してます。

343 : ヨーロッパヤマネコ(関東・甲信越):2012/11/07(水) 16:38:12.25 ID:jYhu3BkTO
>>342
公務員の有給消化を禁止する法律を制定すべきだな
不平等は許されない

344 : ヨーロッパオオヤマネコ(会社):2012/11/07(水) 17:19:37.02 ID:hzV7Dzzj0
>>343
だからその考えをやめろと言ってるだろう。

345 : ジャガーネコ(関東地方):2012/11/07(水) 17:39:22.11 ID:0KIg6pBEO
俺国家公務員だけど年12日くらいしか使ってない
他の部署と足並み揃えないと不平が出るからって言われてる

地方の8割消化はガチ

346 : バーマン(東京都):2012/11/07(水) 18:13:34.96 ID:vKIjMFjv0
>>345
やっぱ公務員は恵まれてるな

俺がいた会社は業界では1,2の規模の会社だったが有給は8日で一週間前に理由を書いて
届けないといけなかったな

そして、有給取ると賞与が減る、仕事量は変わらないからサービス残業で休んだ分を取り戻す
当然、有給消化率は低いし、有給とっても昼頃会社に来て仕事する奴多数w

347 : バーマン(宮城県):2012/11/07(水) 18:16:27.29 ID:71R77QVQ0
>>346
単に朝寝坊したいだけじゃねえかww


ワロエナイ??????

348 : スコティッシュフォールド(家):2012/11/07(水) 18:34:32.00 ID:yd0n8BN80
自分が社長なので休暇は必ず有休休暇とってる。
その方が税金安くなるし。

349 : リビアヤマネコ(秋田県):2012/11/07(水) 18:36:19.74 ID:tx04INa10
>>348
解雇される危険もあるよね・・・

354 : バーミーズ(dion軍):2012/11/07(水) 19:00:47.37 ID:vwcg9owm0
>>331
職場に関しちゃ同意するよ
現代社会で働いてないと食っていけないから働いてるだけで、働きたい奴なんてホントにいるの?って感覚
お金貯まったら世間の目なんぞ気にせず会社辞めてぼーっとしてたい

355 : アメリカンワイヤーヘア(新疆ウイグル自治区):2012/11/07(水) 19:08:55.19 ID:syMqNqRu0
>>354
限りある人生なのに朝早く起きて満員電車に乗って、
ストレスだらけの職場で過ごすなんてたまんらんよな

372 : ボルネオウンピョウ(家):2012/11/07(水) 23:39:27.50 ID:O6y5a7iy0
なんか臨時国会中に無断で有給とって韓国旅行に行った政治家がいたような

373 : マンクス(大阪府):2012/11/08(木) 00:08:43.39 ID:zuSwHPPP0
上司が理解あるから
こんなもん、さっさと取っとけよとガンガン取らしてくれる


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ニュース(^ν^)「ペットが死んだので今日は、有給休暇取らせてもらいます」 上司「は?」

1 : メインクーン(京都府):2012/10/13(土) 20:53:25.85 ID:aGNppPc50 ?BRZ(10012) ポイント特典

 「ペットが具合悪いので会社を休みます」なんて言ったら、普通は「ふざけるな!」と叱られるところだが、なんと、快く休ませてくれる会社がある。
 ペット用品などを手がける住宅メーカーのヤマヒサ(大阪市北区)は、ペットが病気になったり、死んだり出産したりしたとき、社員は有給休暇を取得でき、
仕事は職場の上司や同僚がカバーするという。いくらペット用品を作っている会社とはいえ、なぜそこまでするのだろう。ユニークな制度の背景を探った。

■ 愛犬の葬式に半日休暇を取得
 「愛犬が死んだと会社に電話したら、すぐに休みがとれました」と話すのは、ペットケア事業部の奥村正朋係長(32)。家族同様にかわいがっていた
ポメラニアンが死に、火葬するために半日休暇を取ることにした。
 普通の会社ならとんでもない話だろうが、同社にとってはごく普通のこと。こんな理由で会社を休んでも、誰一人渋い顔をする人はいない。
 同じ部署で働く森本美沙子さん(25)も、飼っている猫が原因不明のせきを患い、通院させるため、残りの仕事を同僚に任せて帰ることが度々あった。
 だが、責められるどころか、「部長から『1日休んだら』と声をかけてもらいました」と笑顔で話す。ペットを理由にした休暇や早退など、まったく後ろ
めたさは感じないという。
 「わが社にとって、社員のペットは家族同然なのです」(広報)。そんな意識が浸透しているのは、ペット用品を作る同社にとって、犬や猫は欠かせない
存在だからだ。いってみれば半ば“社員”のようなものなのである。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/121013/bsg1210131821006-n1.htm

2 : ライオン(catv?):2012/10/13(土) 20:54:01.52 ID:9pvdPj/30
有給は理由の如何を問わず取れるはず

6 : バーマン(長屋):2012/10/13(土) 20:55:20.31 ID:78ey2c5j0
理由が何であろうと親戚の誰かが死んだ事にして休むのがベター

7 : クロアシネコ(兵庫県):2012/10/13(土) 20:55:28.22 ID:flh1zV390
>>2
ここをどこだと思っている?日本だぞ。

11 : イリオモテヤマネコ(東京都):2012/10/13(土) 20:56:43.19 ID:phF4vTzK0
>>6
親戚が死んで休んだら社内掲示板に名前が載る

128 : ラ・パーマ(チベット自治区):2012/10/13(土) 21:34:47.36 ID:m34mv6wg0
バイトって有給ないの?
前にwikipedia見たら6ヶ月以上勤務してると発生するって書いてあった気がするが

131 : ピクシーボブ(京都府):2012/10/13(土) 21:36:27.88 ID:8IDwYCQh0
>>128
あるけど、とらせるような企業は無い

138 : ラ・パーマ(チベット自治区):2012/10/13(土) 21:40:23.11 ID:m34mv6wg0
>>131,135
労基法違反になるんじゃないの?
罰則があってないようなもんだから端から守る気なんかないってことかな

でも有給を取る権利は保障されてるわけだし、それを侵害すれば違法。
行使を理由に解雇なんかしても、不当解雇で違法行為になるよね。

当局に連絡したら会社側に処分みたいなのないの?

140 : キジトラ(東京都):2012/10/13(土) 21:42:33.81 ID:zf+dC6Qa0
一昨日11年飼ってたダックスが死んじゃったけどマジで悲しい
具合悪くなって1日で眠るように死んでいったから結局死因もよく分からんし…
その前に14年飼ってた雑種が病気で苦しんで死んでいったから
その事を考えると苦しまないだけ良かったのかなと思う

143 : ピクシーボブ(京都府):2012/10/13(土) 21:43:17.44 ID:8IDwYCQh0
>>138
バイト 有給取ります
企業 じゃクビね
バイト は?じゃあ解雇予告通知怠ったのでバイト代1ヶ月分払え
企業 じゃ来月クビね、ちなみに今月のシフトは君入ってないので
バイト 有給いらないので働かせてください;;

145 : サイベリアン(WiMAX):2012/10/13(土) 21:46:59.23 ID:wZYHBq9L0
>>143の「じゃ来月」はダメなんだわ。口に出した時点でAUTO。

146 : ボルネオウンピョウ(関東・甲信越):2012/10/13(土) 21:47:03.74 ID:lxt7jm/QO
>>140
自分は14才のダックス3月に亡くしたけど
最後ボケてて夜泣きとかすごくて冷たくあたってしまって
死んだあとに凄い後悔
もう償いもできない

きついよね

155 : スコティッシュフォールド(京都府):2012/10/13(土) 21:50:50.65 ID:FfNJ1z1gP
行けばすぐに分かるけど労基署がまったく働かないからな、この国は。
法律関係者が行かないと適当にあしらわれて帰される。

まぁ警察もそうだが。

156 : サイベリアン(庭):2012/10/13(土) 21:51:04.97 ID:HsjIS+EA0
>>146
きっついのはお前だけだから
周りに撒き散らすなよ
頼むから…

164 : ボルネオウンピョウ(関東・甲信越):2012/10/13(土) 22:01:45.37 ID:lxt7jm/QO
>>155
前に求人出してて入社して試用期間で三ヶ月間無給で働かされたあげく
解雇って言われて給料一切払われなかった会社に
「労働省に通報しますよ」って言ったら、「そういうのもあるみたいですね」 って笑われて終わったことあるわ
会社のやつらも動かないのわかってるからやりたい放題やってるな
裁判も金かかるからしないってわかってるみたいだし
こんな会社が二つもあって、それぞれ未払いで解雇
無料で人使って捨てる新しい手口が流行ってるのかも
実際労働省通報しても調査はしますけど何もできないって言われた

172 : バリニーズ(岐阜県):2012/10/13(土) 22:04:14.62 ID:ujQnOLtQ0 ?BRZ(10001)

>>138
夢見すぎだろ
岐阜の某労基は数十人で会社の蛮行を訴えに言ったら
「この不況じゃどこもそんなもんや」って追っ払ったらしいわ

191 : ラガマフィン(関西・北陸):2012/10/13(土) 22:14:58.00 ID:/c0/vvx6O
甘ったれた奴らばかりだな、普段どんな仕事してんだよ、具体的に言ってみ、どうせ言えんだろうがw

198 : ライオン(内モンゴル自治区):2012/10/13(土) 22:19:30.15 ID:qLpVdZ7MO
>>191
むしろ有給すらまともに取れなさそうなおまえの仕事が聞きたい

200 : オシキャット(茨城県):2012/10/13(土) 22:19:52.74 ID:0RHwVxTs0
>>191
ブラック企業の経営者か?
早く倒産してしまえ。

207 : ラガマフィン(関西・北陸):2012/10/13(土) 22:25:27.32 ID:/c0/vvx6O
>>198
物流だよ、これだけは24時間365日

210 : オシキャット(茨城県):2012/10/13(土) 22:27:34.35 ID:0RHwVxTs0
>>207
比較的頭を使わない仕事で楽そうだな

214 : スノーシュー(芋):2012/10/13(土) 22:29:19.49 ID:jJyffxWt0
>>207
お前が一人で24×365まわしてんのかよ。
ただのネジのくせに馬鹿じゃねえの

220 : ハバナブラウン(岐阜県):2012/10/13(土) 22:32:43.50 ID:IvXD+ior0
うちの会社は辞めた派遣社員に告発されて残業代未払いで労基入ったよ。
実態は従業員が届けも出さずに勝手にっていうか変な責任感で残ってるだけなんだけど
当然そんな言い分が通るわけがなく、結構厳しくやられてた。
抜き打ちで監査にもくるし、毎月報告もさせられてる。

でも職務怠慢な労基もあるのが実態みたいやね。

221 : ラガマフィン(関西・北陸):2012/10/13(土) 22:33:08.63 ID:/c0/vvx6O
>>200
それなら全ての物を自分の足で調達しろよ、例えば米、魚、野菜は直接農家なり漁師なり買い付けに行けよ

222 : ハバナブラウン(岐阜県):2012/10/13(土) 22:35:05.73 ID:IvXD+ior0
>>221
意味がわからんw

230 : ラガマフィン(関西・北陸):2012/10/13(土) 22:38:39.19 ID:/c0/vvx6O
>>222
だから底辺言うなら自給自足しろや、わかった?

234 : バリニーズ(神奈川県):2012/10/13(土) 22:39:42.39 ID:a4XjFQIiP
>>230
こんな所で油売ってないで働けよ
24時間365日なんだろ?さぼるな働け

246 : ラガマフィン(関西・北陸):2012/10/13(土) 22:44:53.31 ID:/c0/vvx6O
>>234
一人で24時間365日働いてる奴がどこにいるんだよ、馬鹿じゃねーの糞ニートが

248 : スミロドン(関東・甲信越):2012/10/13(土) 22:46:34.66 ID:v/6tsJTWO
>>246
は?甘えてんじゃねーよ
さっさと働け歯車

250 : ラガマフィン(関西・北陸):2012/10/13(土) 22:48:29.47 ID:/c0/vvx6O
>>248
甘えはてめーだろ、ニートはその程度しか言えねーのか?

257 : サビイロネコ(広島県):2012/10/13(土) 22:57:13.56 ID:1sow93lH0
有給や休暇の理由欄に 私用のため 以外書いたことがない


259 : トラ(埼玉県):2012/10/13(土) 22:58:14.62 ID:bY8jzpLc0
>>257
書いたことはないけど
理由は聞かれない?

275 : ラガマフィン(関西・北陸):2012/10/13(土) 23:16:07.80 ID:/c0/vvx6O
おい、てめーらの職業聞いてないぞ、やっぱり腐れ外道ニートかwww 早く氏ねよwwww 誰のおかげで生かされてもらってんだよ、ニートの文字が出たとたんだんまりかよ、へ・タ・レwwww

281 : メインクーン(東日本):2012/10/13(土) 23:30:00.51 ID:RLMfzaEY0
ラガマフィン(関西・北陸)

いやー社畜自慢立派立派 やっぱ頭おかしい
こんなところでサボってないで、発送してこいwww

おれもロジスティクス関係だけどここまで馬鹿じゃないし、体制はちゃんと整えてる

289 : ラガマフィン(関西・北陸):2012/10/13(土) 23:56:27.02 ID:/c0/vvx6O
>>281
なにがロジだよw
だからなにをしてるか具体的に言ってみーや、カタカナに限って甘えが多い件www

304 : コドコド(チベット自治区):2012/10/14(日) 00:21:11.51 ID:9p4IN22C0
>>2
でも大抵の会社は、業務に支障がある場合はズラす事を命令する事ができるはずだが。

306 : サイベリアン(茨城県):2012/10/14(日) 00:26:39.12 ID:30oT7dRf0
普通にパチ○コとか眠くてとか買物とか理由つけるけどな
個人的な意見としては買物が無難かなと思う
ペットが死んだのでは、俺の職場では普通に通る。
上司も理由なんか覚えてないよw

いっぱい書き込まれてるだろうけど、年次有給休暇って理由はいらない。
たとえ犯罪目的でも休暇は成立。
ただ、時季変更権の関係で理由を聞いてはいけない、とまでは言えない。

310 : ラガマフィン(東日本):2012/10/14(日) 00:29:55.83 ID:N/rMfTWM0
>>289
言ってもいいけど馬鹿にはわからないだろうからいわない
つかーわかれよ、お前も物流関係のはしくれなら

311 : ソマリ(長野県):2012/10/14(日) 00:30:46.01 ID:HlpIk9IG0 ?2BP(9166)

>>304

その人の代用がどーしても効かなくて、その日に休まれたらかなりの大損害に繋がるレベルじゃないと無理だよ
んで、時季変更権の発動には労働基準監督署通さないといけない
だから、社員に圧力を加える方が手っ取り早い

313 : ソマリ(長野県):2012/10/14(日) 00:36:11.24 ID:HlpIk9IG0 ?2BP(9166)

ってゆーか有給休暇なんて一ヶ月くらい前から申請しとけよ
前日になって嫌な顔されたら、なんで一ヶ月間も時間あったのに何も対策うたなかったん?って逆に上司の無能さを叩けば良い

320 : サイベリアン(愛媛県):2012/10/14(日) 00:56:44.98 ID:A9c2xh+70
>>306
> ただ、時季変更権の関係で理由を聞いてはいけない、とまでは言えない。

聞かれても理由を答える必要はないけどな

321 : ヨーロッパオオヤマネコ(石川県):2012/10/14(日) 00:59:23.22 ID:DFfC/sFG0
あらかじめ死ぬ日がわかっていれば、有給とれば済む話だけど
当日休むとなったら、なんらかの理由は必要だろ

ペットの死は、人生の中でも親の死の次くらいにマジ凹む
兄弟、祖父母以上かもしれん

346 : ラグドール(鳥取県):2012/10/14(日) 02:57:12.45 ID:3wRObqqs0
>>1
>普通の会社ならとんでもない話

えっ…そうなのか?

351 : ラグドール(関西・北陸):2012/10/14(日) 04:16:59.42 ID:pSgYFa8ZO
>>310
言えねーでやんの、もう少し社会勉強してからほざけやニート君www

369 : マンチカン(千葉県):2012/10/14(日) 08:57:02.80 ID:kei437Bv0
前居た会社では
「有給使ったら査定下がるよ」ってハッキリ言われたw

あり得ないよねw それじゃ有給どころか
こっちが金払って休ませて貰ってるようなもんじゃんw
契約の意味を全くわかってない阿呆は日本から出て行けと。

373 : サビイロネコ(やわらか銀行):2012/10/14(日) 09:18:24.61 ID:SNVbFNpy0
碌に仕事も出来ない給料泥棒が好き勝手に有給取る
リストラ対象に名前が挙がるのは当然

376 : ラ・パーマ(アメリカ合衆国):2012/10/14(日) 09:23:04.27 ID:hcHU+qSK0
>>373
リストラって実際どうやって行われてるんだ?

まじで辞めて欲しい人が居るんだが
1ヶ月の7割くらいを定年間近の人と駄弁ってる

389 : ラガマフィン(東日本):2012/10/14(日) 09:36:29.52 ID:N/rMfTWM0
>>351
言ったってどうせわからないだろ 早く ピッキングして梱包して発送してこいや!
存在価値ないから、自らその命を絶て!

409 : ラグドール(関西・北陸):2012/10/14(日) 11:48:06.16 ID:pSgYFa8ZO
>>389
結局言えねーのかよ、専門用語使って業界人気取ってんじゃねーよ税金泥棒の腐れ外道ニート

425 : バーミーズ(長野県):2012/10/14(日) 12:20:26.27 ID:Mk3xR16L0
俺「祖母が亡くなったので有給休暇ください」
上司「は?」

うちはこんな感じ

440 : アムールヤマネコ(西日本):2012/10/14(日) 13:24:32.01 ID:m/IXuS5+0
稲盛教のきつかったころの京○ラは理由欄を書かないといけなかった

443 : ボルネオヤマネコ(SB-iPhone):2012/10/14(日) 13:54:45.60 ID:sJQybkCui
>>440
えっ理由欄なんてどこの会社もあるだろ

449 : ハバナブラウン(dion軍):2012/10/14(日) 14:19:02.35 ID:XLTwDw/z0
入社してから6年 有給なんて1日しか取った事ないよ

459 : キジトラ(チベット自治区):2012/10/14(日) 18:06:49.80 ID:uDWMpCog0
死体にかまってても何も生み出さないだろ働け
働かないとお前は死体と同じだぞ

461 : ライオン(関東・甲信越):2012/10/14(日) 18:30:42.68 ID:O6AR81NYO
365匹ペットを飼えばいいのか

465 : ボブキャット(神奈川県):2012/10/14(日) 19:12:49.24 ID:FFtZHAk/0
ペット飼うのは、当然個人の自由だし良いと思うけど
ペットが死んだ事を理由に仕事を休むとかホントにやめて欲しい。

みんな風邪で休んで仕事に穴を開けない様に体調管理に気をつけているし、
銀行行く時は半休、行政機関に出向いたりどうしても休みが必要な際は
1週間以上前から休みの申告をして準備もしているのに。

突然のペットの死によって取り乱し、突然休みが必要になるというのなら
初めから飼うなんて事するべきではないよ。
社会人失格です。

469 : ライオン(関東・甲信越):2012/10/14(日) 19:30:26.47 ID:O6AR81NYO
>>465
企業戦士の鑑だな
子供を理由に会社休むくらいなら子作りするべきじゃないよな

477 : ラガマフィン(東日本):2012/10/14(日) 20:27:56.12 ID:N/rMfTWM0
ただ、仕事が忙しいのに休む奴は馬鹿だと思うけどな

486 : オセロット(北海道):2012/10/14(日) 20:47:01.10 ID:iqMz7nay0
企業戦士さんに聞きたいんだけど
身内の不幸でさえ休むことができない会社が
自分が病気になったりした時に休ませてくれるとでも思うの
それって無駄な忠誠心だよね

487 : アメリカンボブテイル(鹿児島県):2012/10/14(日) 20:48:32.96 ID:DJTPkJek0
哺乳類は許される。同類だからな。

495 : ボブキャット(神奈川県):2012/10/14(日) 20:58:07.82 ID:FFtZHAk/0
>>469
>>486
ペットはあくまで個人的な愛玩品なので
仕事などへの影響を考慮して飼わないという選択肢があります。

子作りの話や親族の死亡、本人の体調不良とはまったく別の次元の話です。

496 : ラグドール(家):2012/10/14(日) 21:01:41.15 ID:Y6fMX1nV0
仕事などへの影響を考慮する義務があるなら誰もタバコなんて吸っちゃいけないよ

497 : ライオン(千葉県):2012/10/14(日) 21:02:59.42 ID:qZFQuwKn0
>>495
それ以前に法で認められてる権利なのに理由がいるの?

504 : ボブキャット(神奈川県):2012/10/14(日) 21:23:21.92 ID:FFtZHAk/0
>>496
程度の問題。
タバコの話まで持ち出してきたら、世の中のありとあらゆる事象について、最大限の効率化を図る事を"義務化"されてしまいます。
私自身喫煙者は嫌いですが、タバコの常習性や喫煙所での独特のコミュニケーションなどを考えれば、
一様に吸う事を禁止すべきものではないでしょう。これには異論がある人も多いでしょうが。
それに比べてペットを飼う事は、ペットの突然の病気や死など、予め想定される事態なわけですから。

>>497
理由に関係なく休む権利があるとは言え、
勤め人であれば仕事に穴を開けない努力をする暗黙の義務があると思いますが。

確かに有給取るのに理由はいらないですが、
当日朝に突然仕事を休むとなれば、何があったのか上司に聞かれるのは当然の事でしょう。
そこで「高熱が出てしまって」と嘘を言えば済む話なのに
「ペットが死んでしまって」と言えば、仕事よりもペットが大事だという無責任な部下だという印象を持たれるのは当然の事。
しかも精神面で弱い人という印象まで持たれて、結局そんな理由で休んだ人自身も損をするんですよ。

508 : シャルトリュー(チベット自治区):2012/10/14(日) 21:27:55.86 ID:p64ZycYx0
俺の会社は基本有給の理由なんか問われないけど
二日酔いでも休むし、寝坊でも休み取る

513 : ジャガーネコ(長野県):2012/10/14(日) 22:14:18.46 ID:KzyR5LAG0
このスレ見てもっと有給消費しようと決意したありがとう

514 : ラガマフィン(東日本):2012/10/14(日) 22:19:57.35 ID:N/rMfTWM0
>>513
業務に支障が出ない様に消化しろ、今年褒賞休暇も10日あるんだが
休んでもやることがないんで・・・こういうのも空しいな・・

521 : エキゾチックショートヘア(家):2012/10/14(日) 23:06:34.39 ID:IzGeiVoh0
わざわざ言わなくても「私用で休みます」でOK


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ニュース【政治】小中学校に秋の5連休を-民主党PT

1 :そーきそばΦ ★:2012/07/27(金) 00:46:20.09 ID:???0

 休暇の在り方を検討している民主党のプロジェクトチーム(PT)は26日、
小中学校に秋の5連休を設けることを盛り込んだ休暇改革の中間報告案を示した。
子どもが家族と一緒に過ごす時間を増やし、経済活性化や観光振興につなげる。今後、関係団体の意見を踏まえ報告をまとめる。
 PTは報告案で、小中学校の春、夏、冬休みを計3日間減らす代わりに、10月中旬に土日と絡めた5連休の新設を提示。

全国を4ブロックに分けて連休の日にちをずらし、経済効果を高める。小中学生の子どもがいる従業員に対し、
子どもの秋の連休に合わせた有給休暇を与えるよう企業に義務付ける制度創設も示した。
 このほか、土曜日に祝日が重なった場合に金曜日に振り替え休日を設けることなどを提案した。 

時事通信 7月26日(木)19時50分配信

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120726-00000146-jij-pol

16 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 00:49:29.03 ID:6ruGJqp+0
> 小中学生の子どもがいる従業員に対し、子どもの秋の連休に合わせた
> 有給休暇を与えるよう企業に義務付ける制度創設も示した。

これもすごいな。まるで社会主義国w

100 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 01:06:04.51 ID:7AL1xwDG0
それで親の休暇は?
もうどうしようもねーな

108 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 01:07:33.41 ID:YQS/zs250
>>100
ちゃんと読め

>小中学生の子どもがいる従業員に対し、
>子どもの秋の連休に合わせた有給休暇を与えるよう企業に義務付ける制度創設も示した。

な。バカだろ?

235 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 01:40:27.09 ID:dlUr9HkW0
>>1
辻元清美 衆院議員らがメンバー
「休暇のあり方検討プロジェクトチーム」

272 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 02:01:21.81 ID:QfdR7xcVO
日本国民にとっての経済効果は、民主党が下野する事だよ。
さらに、最大の経済効果は、民主党に関わった議員全員が辞職・引退する事だ!


303 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 02:21:02.54 ID:4aLb/vl00
>>272
下野より消滅がいいな

312 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 02:31:20.03 ID:gJTO9TWH0
>>272
ぶっちゃけ、今の日本に政治家って必要か?
問題起こしてロクな事しないし

政治ってシステムを廃止して、官僚だけで良いと思うんだが

340 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 03:38:44.20 ID:5VA4gmX40
>>1
下らんことばっかり言ってないで、ちゃんとした景気対策をやれよ。
本筋を無視して、枝葉のパフォーマンスしかやらないな、ミンスは。

423 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 07:31:16.55 ID:V+AsFHLXO
今の時代共働きが多いのに余計な事されたら親が困るだろw
グータラ公務員しか休めないだろ、よく考えろやロクに仕事もしない低脳どもが

428 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 07:40:34.16 ID:J9+9270q0
>>423
それが狙いだろ。結局は公務員の味方、民主党。


444 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 07:49:57.12 ID:o3HEm3/c0
いつも思うんだが、土日や長期連休議論って
サービス業のことは全然考えてないよね
公務員や教師や大手企業は喜ぶが
サービス業や中小にとっては休めない日が増えるだけ

451 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 07:53:14.07 ID:06qAQBMi0
まあ別にいいけどな
お前らの反論もイミフなの多いし

456 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 07:57:42.72 ID:RqFydXVq0
>>451
あなた、働いたことないでしょ?

465 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 08:01:02.97 ID:iR95au1e0
親は休みじゃないんだな

555 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:09:33.87 ID:lTkChHPO0
子供のいる奴全員休ませるって出来るわけないじゃんww
会社うごかねえよバカじゃねーのww
楽したい教師のためだけにくだらねーことしてんじゃねえ

570 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:30:06.15 ID:JKzPpaAV0
民主はこういうどうでもいいことを大々的にやるよね

583 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:36:38.23 ID:mL8x9F3J0
長期休みがあるんだから、それ以上はいらないだろ。
むしろ土曜日も半日は勉強させろ。
これ以上ゆとり馬鹿育ててどうするんだよ。

584 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:38:07.22 ID:N7OcD7ip0
>>16
欧州で暮らしているとごく普通な感じが
するんだが、日本では働きすぎなんじゃないか?

ただ、例えば、朝留守だったら昼や夕方や電話を
かければその時にすぐに持ってくるような安価で
確実な宅配サービスに見られるような格安で便利
で確実なサービスは期待できないようなことが
多い社会であるが。

どっちがよいか、どっちが本質を射ているか
それぞれの国民が判断すればいいってことなんだろう。

589 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:41:52.68 ID:Mdl8xHCO0
要は教師が休みたいだけだろ。
土曜日休みにしたのも、ゆとり教育にしたのも、子供のためでは無く、教師が休み欲しいという都合。

595 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:45:22.76 ID:x5L+TDKH0
この学校の休みに、親の職場は休みじゃないだろ?
共働きが増えてるし、女性の社会進出を民主は進めてるよね。子供が家族と一緒に過ごす時間が増えるのか?
この連休創設が目的で、理由が後付けっぽいんだよなぁ。
全国一斉に休みじゃないと、田舎のおばあちゃんちにとか親戚一同で集まったりはしないよね。
そういうのは望んでないのね。ふーん。

598 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:48:12.00 ID:PGRJ6sPk0
>>595
全国一斉休みにすると、観光地が混んでて嫌だろ?みたいなこと言う頓珍漢だからね。
こどもや家庭を大切にしない人たちが考えた案なんだろうね。

603 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:51:27.50 ID:N7OcD7ip0
>>598
家族ごとに1週間休めばいいんじゃね?
うちは、4月、そっちは6月、隣は9月とかで
いいじゃん。

教育と産業界で調整するしかない。
調整がつかないなら無理だろう。



605 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:51:54.94 ID:86S6Yyhx0
休みがあればあるほど学校行きたくなくなるんだけど
ひきこもりが増えるなw

606 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:52:25.26 ID:ZQHf1fxnO
親は休みじゃないのに何言ってんだ?
田舎のじーちゃんばーちゃん家行くにしても、今は田舎住まいじゃないじーちゃん達多いし、小学生くらいの祖父母ならまだ働いてるの多いだろうに。

609 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:54:21.17 ID:9DMjyoWT0
別に教員の回し者じゃないけど、
あくまで記事を読み込んでフェアな判断すれば、
教師の休みは増えないと読める。

しかも、子どもは一定期間規則正しく生活させることが重要。
変な時期に5連休だと、そこでだれるなまけるぐれるw
ただの週末と違うので特別な課題を与え、
連休後にその回収でゴタゴタ。
現場の先生にはよいことない気がする。




ああ、教委とか教組の人には夢の秋の連休(海外旅行)なのかww

610 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:54:28.74 ID:x5L+TDKH0
俺なんて固定の休みは土日だけで、祝祭日も仕事があって振り替え休日とかなのに。
しかも夜勤だし、色々とこういう政策出されても無関係すぎてしらけるわw

614 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:56:36.21 ID:OTfJW5xE0
どうせアマゾンでゲーム買って連休中にやるだけだからw

で、アマゾンは法人税日本に払ってないうえ、地域からお金が大量に出て行くので
地域は衰退して経済効果はマイナスwwwwwwwwww

615 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:56:59.56 ID:PGRJ6sPk0
>>603
住んでる県や勤めている会社が兄弟で違ううちなんざざらにいるのに、どうやって調整するのさ。
家族ごとを各会社にうちあげて面倒見ろって放り投げられてどう調整取れと。
面倒くさいから使わない休みになって、無駄になるぐらいすこし社会に出て勤めてたらわかることなのに。

618 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 09:59:59.00 ID:N7OcD7ip0
>>615
自分の家の休暇くらい自分で計画たてろよ。
10月が涼しくいいなら10月に家族で
旅行にでかればいいじゃないか。
それだけだろ。
住んでる場所がどう関係するってんだ。


620 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:02:48.34 ID:/k61dMD30
家みたいに販売で土日祝日は休めないからこんな政策とっても親子共々何も得しない。
むしろ害でしかないw

621 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:02:54.29 ID:N7OcD7ip0
>>615
もっと言えば、615が日本でしか生活したことが
ないから、解ってないんだと思う。
休暇をとって、家族で過ごすのは当たり前の
ことだし、社会生活上の権利であって、
同時に子供に対する親の義務もであろう。

627 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:05:52.88 ID:Fu7+4hVq0
>>610
うちは自営業で休みは日曜だけ。連休は盆と正月だけだお
それで忙しくてがっぽり稼いでるなら素晴らしいんだけど、客少なくて
暇で、カネは貯まらずストレスが溜まるだけなのよん

631 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:07:10.17 ID:VjiZ79Yt0
>有給休暇を与えるよう企業に義務付ける制度創設も示した。

有給休暇をいつどう使うかは従業員の自由なのになんで国から子供の休みに合わせて休めとか命令されないといけないわけ?
それとも今の法律で定められた最低とれる有給休暇の日数を増やしてくれるとでもいうのか
だとしたら労働基準法自体まず改正しないと駄目だろ
一番最悪なのは今の有給休暇日数で5連休に合わせて休みを取れと強制される事だな


634 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:07:47.63 ID:PGRJ6sPk0
>>615
住んでいる場所は大いに関係ある。
各会社の繁忙期や地域でのイベント(収穫や祭、地域の風習)があってこの次期は休めないというところは多い。
グループ会社でも地域特色で微妙にずれ込んでいるのを少ない人数で綱渡り的に調整している状態なのに、
違う地域の違う会社でどうしろと。

635 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:07:53.23 ID:N7OcD7ip0
>>627
休暇をとらないことが善行とは限らない。
商いをするのではなく、休暇をどうしたら
とれるように過ごせるかを第一義に
考えて商売するとかどうだろうか?

638 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:08:34.36 ID:EuAKViGr0
>>621
お前は本当のバカだな。

639 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:09:06.52 ID:9DMjyoWT0
>>621
それが社会的に重要なら
どんな職種だろうが地位だろうが保証するヨーロッパ
(そのための不便は我慢する)と
結果的に一部の人しか取れない日本じゃ違うのでは?
国民が団結せずに仲たがいしていると言えばそれまでだけど。

でも欧州だって、あまりに労働者の権利を与えたので、
企業が東欧に逃げたり、国が傾いたりしているでしょww


642 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:12:15.91 ID:Dv7U3Vbc0
子供には夏休みがあるだろ。

646 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:16:14.31 ID:OTfJW5xE0
>>627
うちも自営で某ショッピングモールの内でテナントやってるんだけど
昔は夜7時閉店で定休日が毎週あって正月も2日間は休み取れたのに
今は夜10時まで営業で年中無休だよw
嫁は銀行員でカレンダー通り。盆休み無し。

どこにも行けないから金は溜まるw

652 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:22:51.31 ID:ss4RDImv0
ふざけんなよ
今なんて一年生の一学期から毎日5時間授業で
遊ぶ暇も全然ないのにこれ以上休み増やしてどうする?

教師の視点からじゃなくて、子供の視点で考えてやってくれよ…

679 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 10:57:52.51 ID:x5L+TDKH0
>>627
自営業なんて最高じゃん。暇なら読書したり勉強もできるじゃん。まじで最高だよ。プライスレスだね。

スイスの町のパン屋さんは、朝5時~8時と夕4時~7時しか営業してなかった。
客にしても半端な時間にパン買うより焼きたてを食事に出せる時間に買えるから、それで堂々とやってた。
そんなんでいいのにって、そこでは思うけど、日本だと思った時に買いに行けないのがストレスになるよね。

日本経済はコンビニ24時間営業を廃止すれば復活すると、米国の某経済学者。
営業時間を倍にしても売り上げは倍にはならない、人件費は倍かかる。結果、時給が上がらない。
夜に店が閉まっていれば、客は昼間に買い物をするようになるだけ。だそうだ。

687 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 11:03:00.53 ID:iHE9IoWc0
> ID:N7OcD7ip0

まず有給休暇がまともに存在しない、機能していない日本の現状を
何とかしてからでないと何も話出来ないよ。
こんなので地域別に休み調整なんて、ハードル高すぎて出来る状態じゃない。
まず個人が好きに取得できるはずの有給休暇すらまともにとれないんだからね。
あ、公務員とか教員とかは知らないよ。

ここは残念ながら欧州でもアメリカでもなくて日本だからね。

693 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 11:10:34.42 ID:x5L+TDKH0
>>687
有給消化率は日本で5割超えてるはずだよ。
使う人が5割じゃないよ、付与されてる有給の5割は消化されてるって意味。
全く使わない人が大勢いるというなら、全部使い切る人がもう半分いないと、この数字にはならない。
だから、それなりに消化できてるんじゃないかな?

700 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 11:28:42.03 ID:c+JCb7Tx0
>小中学生の子どもがいる従業員に対し、子どもの秋の連休に合わせた有給休暇を与えるよう企業に義務付ける制度創設も示した

小中学生の子供が居ない人は仕事が増えると・・・

701 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 11:33:15.47 ID:x2nC7J2H0
>>679
コンビニの24時間は本当にバカだよ。
ただ、今はもう契約段階で24時以外無理なんだと思う。

早い段階でコンビニやってる人は選べたらしいけど

あと本当は2人以上の人を置かないと駄目だけど
このルールも無視されて一人でやってる。

720 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 13:45:56.95 ID:AS8g1v0W0
おいおいおいうちの部署なんて自分以外は全員妻帯者なんだが
全員一斉に休暇取るの?仕事どーすんのよwww
上司全員休暇取るのか?

724 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 14:08:05.85 ID:T35A7VAI0
親が休めないから経済効果少なくないか?

727 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 14:14:53.54 ID:altLd1at0
>>724
有休取れるように義務付けるらしい。

でも休みばかり増えても給料変わらないんじゃ金落とせないわw

728 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 14:34:49.50 ID:WLWIGsdh0
>1
まだこんなこといってるの?
仕事が休めない親もいるし、
給料減ってどこへもつれていけない家庭だってあんだよ。

余計なことするな。

734 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 14:46:00.57 ID:Ym0jWa380
観光産業の従業員は家族から針のむしろだろうな
子供だけが休みで悲惨

強制的に休みをとらせたら、ホテルの従業員が居なくなるぞww
どうすんだこれww

741 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 15:10:44.41 ID:HiCoOOasO
日教組が「連休欲しい」と言ってんだな

746 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 16:31:50.03 ID:O9Wdik+D0
GW分断だの、ハッピーマンデー廃止だの、いったい何がしたいの?
この無能どもは。

国民のために、さっさと政権から消えろ。

758 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 21:18:18.89 ID:ycLWjoQX0
>>693
若い女性は、ほとんど使い切る。
割り切っているんだろうね。

762 :名無しさん@13周年:2012/07/27(金) 23:10:26.82 ID:Yc4aSAXN0
おいらは教員なのだが、まったくうれしくない法案。
むしろ、またここで教員、日教組叩きされることを残念に思う。
まあ、組合は民主党支持らしいが、民主は組合(教員)のことを考えてないな。
民主に票入れたくないな。



772 :名無しさん@13周年:2012/07/28(土) 07:59:26.79 ID:VkurH9lx0
なんか、教師とか公務員叩きになってるけど、これって
もともとホテルチェーンの社長が、ハイシーズンを分散
すると自分とこのホテルの集客に有利になるからというのを、
もっともらしく観光業の振興とかいう理由をつけて提案したのが
始まりだろ。

民間有識者だのなんとか委員だの、プロジェクトチームだのは
結局自分とこの利益誘導考えてる奴らばかり。

日教組叩きに気を取られてばかりいないで、そうした「私は
日本のため国民のために良かれと思って言ってるんですよ」
という奴らを見逃すな。

780 :名無しさん@13周年:2012/07/28(土) 12:20:47.33 ID:aF1fbk2T0
共働きからすると、ガキの休みって面倒なだけだろ

781 :名無しさん@13周年:2012/07/28(土) 14:04:10.09 ID:ESPVZaoa0
>>583
半日学校のために往復の移動時間がもったいない。
まだ、月~金1時間増やしてくれた方がよっぽどマシ。
あと、学級崩壊の学校とかどうすんだよ。学べず座るだけで煩いわで、行くだけ時間の無駄。
いじめやら学級崩壊の問題も解決できてないくせに何が土曜授業だ。家で自習してた方が100倍マシだ。

785 :名無しさん@13周年:2012/07/28(土) 17:22:04.73 ID:+TEq0CWe0
>半日学校のために往復の移動時間がもったいない

片道一時間くらいだったら歩いていいんじゃね?
実際家よりもっと北部の学校の子はそうだしw
片道5キロくらいの子もいる。

できなければ送迎してやれよ。

いじめや学級崩壊の地区の学校だったら最悪引っ越せw




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ニュース【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 1439社のうち25%の会社★7

1 :再チャレンジホテルφ ★:2012/06/10(日) 20:17:54.28 ID:???0
「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25%にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16%あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、
働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25%のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25%しかないってことだろう」

育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。

ネットメディア「ガウ!マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25%!子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、
職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。

まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
31歳女性(保険会社勤務)の声を紹介している。

「のんきに子どもの写メールを送ってくるA子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚に
モヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html

※前スレ(★1:2012/06/08(金) 19:32:14.38)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339287068/

8 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 20:24:32.22 ID:XS6XkK6OO
仕事ができる女に限って寿退社。
仕事ができない女にに限って男女同権だの産休育休を叫んで居座る。

いてほしい人ほど辞めてく現実があります。
愛想よくて仕事も手際よくて、へんな男よりよほど使える女性社員がいた。本人も「結婚出産と今の仕事は両立する」と言い切ってて、周りも異議はなかった。

しかし、3月に退職しました。そして、GWに結婚しました。


43 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 20:53:05.20 ID:dJDTgC+oO
だったらはじめから女雇うなよクズ
子供も男だけで産んでみろクズ

57 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:00:33.98 ID:nvdFCt5P0
「発言小町」なんかでたまに、『会社勤めを続けてる妊婦ですが、朝の通勤電車で
誰も席を譲ってくれない!プンプン!!』みたいなトピたってるよね…

63 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:03:22.87 ID:vaM7YyQ10
勤続5年以上か、査定が高い女性が妊娠した場合、一旦退職させて3年後に契約・パート職員になる優先権を出す。
空きができ次第契約。子供の用事で休まれてもパートならフルで出ている社員も納得しやすいんじゃ?
育児を第一に優先させて育児中の人はパートのみ。
だんなはフルで働く社員になる確率が上がるわけだから、父親が大黒柱になり、家庭がしっかりすればまともな子供も少しは増えそうに思う。
まともな子供が増えればまともな社会人も増えそうだと思うのは甘いかな?

68 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:06:09.46 ID:b8CMIXWC0
>>57
優先席があるからね
無能な社畜ほど通勤電車を戦場にしたがるよねw


73 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:08:12.97 ID:AYUuW5Ox0
>>68
好き好んで妊娠した孕み腹なんか優先する理由なし
あれは病人と老人用だろ

82 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:14:24.74 ID:+YGtNGOu0
>>73
優先席くらい譲ってやれよ。

ていうか優先席座って携帯カチャカチャやってるヤツ見るとアホやなって思う。
携帯触りたいなら立ってろってw

88 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:20:06.65 ID:AYUuW5Ox0
>>82
病人と老人には譲りますっていうか最初から座らないがw


92 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:23:32.47 ID:+YGtNGOu0
>>88
座らないならいじゃんかw

まぁ急ブレーキとかで妊婦を押して流産なんてなったときに
つり革持ってなかったとかだと、押した側の責任も追及されかねないから、
おとなしく優先席に座ってもらってた方がいいと思うけどねw

96 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:25:58.69 ID:AYUuW5Ox0
>>92
孕み腹がデカいカオすんのが問題だろ?
そういう手前さえよければいいってクズの女みたいな発想はいただけない

99 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:28:49.34 ID:wylChUdH0
>>63
パートなら周りの理解も得られていいと思う
最終的に子供が成長して手が離れたら、パートから正社員って流れが
理想的なんだろうな

育児を疎かにすれば、子供は学校で問題を起こして周りの子供に迷惑を掛けて
育児を理由に仕事を疎かにすれば、親は同僚に迷惑を掛けている
育児と仕事(フルタイム)の両立は頭が良ければ、不可能だって思うもん

114 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:42:48.15 ID:Z51rfC3eO
>>96
お前がこの世に居るのも、お袋さんがすき好んで孕んだおかげなんだがな。
それともお前はレ○プで出来た子なのか?

116 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:46:54.44 ID:AYUuW5Ox0
>>114
孕むななんて言ってないだろw
好き好んで孕んでおいてデカいカオして支援しろって態度がいかんてだけ
矜持を持って孕めってだけ

140 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 22:20:44.31 ID:O3vaG8hq0
一生懸命、女をdisってるのはどういう層なんだろうなw
40代独身のオッサンか、タダの童貞かw
ダメな女もいるが、そら男も同じだしな
逆にそこらの男よりもよっぽどデキる女もいたし

つか、職場のモチベーションあげようと思ったら
女の子入れるのが一番だと思うけどw

161 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 22:37:28.27 ID:X+OukLub0
出産や介護や鬱病など、人生色々なことがあるから
互いに支え合う組織にしないと自分も苦しむことになる

182 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 22:50:02.26 ID:Wk5lAitL0
こういう話って落とし所がわからんわ
働いたら邪魔、働かなくても邪魔、専業主婦希望は甘え、高齢毒女はうんこ
で、結局女が結婚しなきゃ男も結婚しないわけだから、日本少子化でオワタ状態。
どこでどうやったら解決するんだ?

198 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 23:08:13.56 ID:tyhGPqHP0
「少子化を防ぐのは、女性を正社員で雇用しないこと」

この真実は、政府も国立大学の教授もマスコミも気づいているけど、
正直に公表すると女性差別主義者のレッテルを貼られるから、
萎縮して言えなくなっている。しかし、これが唯一無二の対策だ
育児休職なんて、全くの無意味  会社が迷惑するだけ

391 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 11:40:31.82 ID:jQrtE1sp0
育休中の給料は会社によるのでは?

代わりがきくかきかないかといったら、そりゃきくよ。
でも、人間力が必要な仕事、例えば機転がきいて話が早く、
人当たりも良くて仕事はいつも期待以上、掃除もさらっとして、
職場を快適に保ってくれる庶務さんは惜しまれてたよ。
逆に技術職はよほど特殊技能でもない限り誰でもいい。


432 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 13:35:43.38 ID:swdcwEZX0
会社ってなんでこんなに冷たいのかな。
ぶっちゃけ経営者の能力無いからその鬱憤を
社員攻撃で晴らしてる奴がほとんどじゃね。
まあホントあいつら人間じゃないよな。

435 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 13:48:55.25 ID:gEzQYXZNO
>>432
独身子梨の無能者が
勝ち組に嫉妬してるだけ

自分がうつ患えば
ちゃっかり傷病申請するくせに

社畜の前に自己中なんだよ

人事の現場じゃ育休よりも介護や病欠のが迷惑なんだよ
社保負担があるし先が読めないからな

でも現代は普通の会社はそれも許容するのが義務

できない会社は法令無視のブラック企業

辞めたほうがよい



443 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 13:58:39.60 ID:7JtEUGlH0
>>435
育休では人員補充もされないから、残された人数で仕事回して
オーバーワークで鬱になったけど、休むことも出来ずに仕事続けてる
自分が通りますよ

457 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 15:37:04.86 ID:gEzQYXZNO
>>443
育休で人員補充されない会社はブラックだよ
派遣法で育休中の代替要員の抵触日はない

つまり派遣で補充しなさいとなっている

直近3ヶ月の時間外拘束時間累計100時間超なら
労災認定されるから労基署行け


474 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 16:57:31.81 ID:C2Tfm13Ui
>>457
あんた世間知らずだね
ちゃんと働いたことある?

479 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 17:49:57.14 ID:gEzQYXZNO
>>474
現役の人事担当者ですが
ブラックで耐えられるって情弱の社畜だよね
実力もないからいい条件の会社に転職もできないんだろうけど

人事担当からすれば育休女より
勝手に働きすぎて病むやつのほうがよっぽど迷惑ですから

484 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 17:55:51.63 ID:4sSa8s8c0
>>479
復帰従業員に配慮しすぎて、そのしわ寄せを食う人は病んで当たり前じゃないのかい?
人事担当なら他のメンタルヘルスにも気を配れよ。サークルじゃねえだぞw

494 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 18:16:57.59 ID:gEzQYXZNO
>>484
うちの会社は育休の人員補充するから
他人が育休とったせいで病んだ人はいない

産休育休数ヶ月前に言ってくるから引き継ぎも補充も余裕w

病欠は引き継ぎなしで突発なうえに
1ヶ月ごとの復帰確認で人員補充も不可

休職期間満了で退職決まると、突然労災申請するとかゴネる

どうせ降りないけど
自己申請すればいいのに
こっちにやれと言い出す

労災申請は本人または家族の申請が原則ですから

お前ら育休でウダウダ言うなら
病気になったら即やめろそれこそ迷惑ですから

497 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 18:20:56.99 ID:bjEAf7gGi
妊娠、出産を機に専業主婦→女は楽でいいよな
妊娠、出産しても仕事を続ける→迷惑。辞めろ
出産せずに仕事を続ける→少子化の抑止に少しは貢献しろ非国民
はじめから働かない→無職氏ね

女にどうしろっていうんだ

511 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 18:42:35.56 ID:E2hh+2H30
結婚と出産の環境は、お上が戦略的に考えるべきであり、
民間企業が考慮する領域ではない。
国が補助するべきだろう。

516 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 18:50:46.04 ID:x3b9qJJK0
>>511
いやいや、国だけでなく企業も考えねばなるめぇ
「育休は仕事に穴をあける」って考え方を組織として変えねばならない

国家も民間も、少子化がますます進む中で、人口を増加させる事と
出産後の女性を貴重な労働力としてとらえる事が必要

595 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 12:26:18.86 ID:7r3DO73J0
男薄給→嫁が稼ぎに出ないと子供なんか維持できない
高齢独身女→子供生まない女はゴミ
専業主婦→生産性の無いゴミ、外に働きに出ろ
育休産休取得→迷惑ふざけんな女イラネ退社しろ
女が子供作らない→女の義務を果たしていない、いずれは国家滅亡

叩かれなくて済むようなライフビジョンが何も無いよな

寿退社→結婚→出産→パートが定番だけど、
パートで高校生バイトと一緒に安い時給で使うとか、
得して旨い思いしてるのなんて事業主だけだし

608 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 17:49:27.40 ID:jSIoEaXM0
>>595
男に安定した職業と収入を与えれば、全て解決するんだな。
男女平等社会と若年層の非正規増加が全てを壊したね。

611 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 21:37:30.98 ID:ltyCErTd0
>>608
男に安定した仕事?
ちんこがついていたら、どんな無能DQNでも仕事が自動的にもらえる昭和時代の結果を見たのか?
やりたい放題の天下り、DV、給料泥棒...おまえらの父ちゃん団塊世代だwwwwwwwwwwww

パナソニックは本社社員の4割を解雇するってさ、英語できない男性は解雇だそうだよwwwww

613 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 22:05:41.73 ID:fXAjafTZ0
>>611
女がやりたい放題して、DVでっち上げもやって、男に仕事を押し付ける給料泥棒、
ってのが今の時代だけど、今ってそんなにいい時代かなぁ?

623 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:03:03.93 ID:sEIRQfdi0
育児休暇って会社から給料出てると思ってる奴いるだろ。

事実認識すら出来てないで女を叩くとか、本当にアホばっかりだな。

629 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:10:45.83 ID:fXAjafTZ0
>>623
会社から給料が出てると思い込んで、そのことに絞って女を叩いてる奴ってそうはいないと思うが?

女が叩かれるのがよっぽどしゃくなんだろうけど、
それに反論することに必死になってまともな論理になってないよ。

634 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:21:17.41 ID:GyCR11vv0
>>629
出てると思い込んでる自体が恥ずかしいっつーの。

ぶっちゃけ知らなかったんでしょ?ググって今初めて知ったんでしょ?
で、給料泥棒とか言っちゃったんでしょw

636 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:27:12.07 ID:82fobtg2O
>>608
安定した収入と職が無いのかお前
何で生きてるの?

640 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:33:40.55 ID:fXAjafTZ0
>>634
なんだ、>>613 の話なの?

育児休暇を取ってる女の話じゃなくて、
育児も関係ない女でも男にサービス残業を押し付けて定時で帰って、
時給あたりで見たら給料泥棒の状態になっていることを言ったんだけど。

だいたい、>>613 の内容が育児休暇に限定した話であって、
女全般に対する話では無いと思い込むほうが
理解力の無さをさらけ出す恥ずかしいことだぞ。

643 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:39:31.38 ID:jSIoEaXM0
>>636
若年層の男に安定した収入を与えれば、少子化は改善されるというレスに
何でそんなに腹立ててんの?

644 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:40:14.62 ID:Ji+nG0o00
>>640
横だけど素朴な疑問。
押し付けられた業務は上司に報告して評価対象にしてもらえないの?
サービス残業は女じゃなくて会社の問題だし。

647 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:42:43.44 ID:RYEHq4MG0
>>644
なんないよ。
評価する際のポイントは一定数だから、
仮に全員が超がんばっても、一定ポイントを割り振ったらそれ以上評価できない。
おそらくどこの会社でも概念は同じ。

650 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:46:37.08 ID:GyCR11vv0
>>640
なるほど。
育児休暇のスレで、偏見丸出しのオレ的女像を語っちゃったわけか。すまんね。
でも一つ勉強になったでしょ。少しくらい感謝して欲しいものだがね。

ところで定時で帰ることを妬んじゃあかんぞ。
そんな企業風土だから、サービス残業なんてさせられるんだよ。自業自得。

651 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:47:10.17 ID:Ji+nG0o00
>>647
よくわからないけどうちとは違うんだね、業界の違いかな。
説明ありがと。

653 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:51:47.19 ID:cNJaHzlc0
>>651
業界、かなー?成果主義かそれに類する評価方法をとってる会社は同じだと思う。
宝くじと同じで、貧乏人から搾り取って、ごく一部の貧乏人に当たりを当てるのと同じ。
年功序列を形だけ廃止して総人件費を圧縮することが目的。



そうして圧縮した人件費を子育て女がサラッと使い果たすわけだw

655 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:56:55.24 ID:fXAjafTZ0
>>650
念のために言っておくけど、例だからね。

サービス残業の無い会社でも、定時内で男性にきつい仕事を押し付ける例だってあるんでな。

657 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:59:34.88 ID:Ji+nG0o00
私の聞き方が悪かったのかな?
女がやらなかった仕事を他の人がやったのなら
そういう評価配分になるべきなのに、
そうならないならそれも会社の問題で、
なぜ給料泥棒になるのかわからなかった。
子育て女の使う人件費って具体的に何?
バカでごめんw

668 :名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 00:39:57.53 ID:NAHdMG6B0
>>657
子育て女と仕事を分担している社員は、残業をする羽目になる
残業中の賃金は割増賃金を支払うことが法律で決まってる

子作りなんか個人の身勝手なのに、会社の人件費を圧迫だぜ┐('~`;)┌ やれやれ


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