1 :再チャレンジホテルφ ★:2012/06/10(日) 20:17:54.28 ID:???0
「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25%にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16%あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、
働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25%のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25%しかないってことだろう」

育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。

ネットメディア「ガウ!マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25%!子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、
職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。

まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
31歳女性(保険会社勤務)の声を紹介している。

「のんきに子どもの写メールを送ってくるA子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚に
モヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html

※前スレ(★1:2012/06/08(金) 19:32:14.38)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339287068/

8 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 20:24:32.22 ID:XS6XkK6OO
仕事ができる女に限って寿退社。
仕事ができない女にに限って男女同権だの産休育休を叫んで居座る。

いてほしい人ほど辞めてく現実があります。
愛想よくて仕事も手際よくて、へんな男よりよほど使える女性社員がいた。本人も「結婚出産と今の仕事は両立する」と言い切ってて、周りも異議はなかった。

しかし、3月に退職しました。そして、GWに結婚しました。


43 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 20:53:05.20 ID:dJDTgC+oO
だったらはじめから女雇うなよクズ
子供も男だけで産んでみろクズ

57 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:00:33.98 ID:nvdFCt5P0
「発言小町」なんかでたまに、『会社勤めを続けてる妊婦ですが、朝の通勤電車で
誰も席を譲ってくれない!プンプン!!』みたいなトピたってるよね…

63 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:03:22.87 ID:vaM7YyQ10
勤続5年以上か、査定が高い女性が妊娠した場合、一旦退職させて3年後に契約・パート職員になる優先権を出す。
空きができ次第契約。子供の用事で休まれてもパートならフルで出ている社員も納得しやすいんじゃ?
育児を第一に優先させて育児中の人はパートのみ。
だんなはフルで働く社員になる確率が上がるわけだから、父親が大黒柱になり、家庭がしっかりすればまともな子供も少しは増えそうに思う。
まともな子供が増えればまともな社会人も増えそうだと思うのは甘いかな?

68 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:06:09.46 ID:b8CMIXWC0
>>57
優先席があるからね
無能な社畜ほど通勤電車を戦場にしたがるよねw


73 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:08:12.97 ID:AYUuW5Ox0
>>68
好き好んで妊娠した孕み腹なんか優先する理由なし
あれは病人と老人用だろ

82 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:14:24.74 ID:+YGtNGOu0
>>73
優先席くらい譲ってやれよ。

ていうか優先席座って携帯カチャカチャやってるヤツ見るとアホやなって思う。
携帯触りたいなら立ってろってw

88 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:20:06.65 ID:AYUuW5Ox0
>>82
病人と老人には譲りますっていうか最初から座らないがw


92 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:23:32.47 ID:+YGtNGOu0
>>88
座らないならいじゃんかw

まぁ急ブレーキとかで妊婦を押して流産なんてなったときに
つり革持ってなかったとかだと、押した側の責任も追及されかねないから、
おとなしく優先席に座ってもらってた方がいいと思うけどねw

96 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:25:58.69 ID:AYUuW5Ox0
>>92
孕み腹がデカいカオすんのが問題だろ?
そういう手前さえよければいいってクズの女みたいな発想はいただけない

99 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:28:49.34 ID:wylChUdH0
>>63
パートなら周りの理解も得られていいと思う
最終的に子供が成長して手が離れたら、パートから正社員って流れが
理想的なんだろうな

育児を疎かにすれば、子供は学校で問題を起こして周りの子供に迷惑を掛けて
育児を理由に仕事を疎かにすれば、親は同僚に迷惑を掛けている
育児と仕事(フルタイム)の両立は頭が良ければ、不可能だって思うもん

114 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:42:48.15 ID:Z51rfC3eO
>>96
お前がこの世に居るのも、お袋さんがすき好んで孕んだおかげなんだがな。
それともお前はレ○プで出来た子なのか?

116 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 21:46:54.44 ID:AYUuW5Ox0
>>114
孕むななんて言ってないだろw
好き好んで孕んでおいてデカいカオして支援しろって態度がいかんてだけ
矜持を持って孕めってだけ

140 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 22:20:44.31 ID:O3vaG8hq0
一生懸命、女をdisってるのはどういう層なんだろうなw
40代独身のオッサンか、タダの童貞かw
ダメな女もいるが、そら男も同じだしな
逆にそこらの男よりもよっぽどデキる女もいたし

つか、職場のモチベーションあげようと思ったら
女の子入れるのが一番だと思うけどw

161 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 22:37:28.27 ID:X+OukLub0
出産や介護や鬱病など、人生色々なことがあるから
互いに支え合う組織にしないと自分も苦しむことになる

182 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 22:50:02.26 ID:Wk5lAitL0
こういう話って落とし所がわからんわ
働いたら邪魔、働かなくても邪魔、専業主婦希望は甘え、高齢毒女はうんこ
で、結局女が結婚しなきゃ男も結婚しないわけだから、日本少子化でオワタ状態。
どこでどうやったら解決するんだ?

198 :名無しさん@13周年:2012/06/10(日) 23:08:13.56 ID:tyhGPqHP0
「少子化を防ぐのは、女性を正社員で雇用しないこと」

この真実は、政府も国立大学の教授もマスコミも気づいているけど、
正直に公表すると女性差別主義者のレッテルを貼られるから、
萎縮して言えなくなっている。しかし、これが唯一無二の対策だ
育児休職なんて、全くの無意味  会社が迷惑するだけ

391 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 11:40:31.82 ID:jQrtE1sp0
育休中の給料は会社によるのでは?

代わりがきくかきかないかといったら、そりゃきくよ。
でも、人間力が必要な仕事、例えば機転がきいて話が早く、
人当たりも良くて仕事はいつも期待以上、掃除もさらっとして、
職場を快適に保ってくれる庶務さんは惜しまれてたよ。
逆に技術職はよほど特殊技能でもない限り誰でもいい。


432 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 13:35:43.38 ID:swdcwEZX0
会社ってなんでこんなに冷たいのかな。
ぶっちゃけ経営者の能力無いからその鬱憤を
社員攻撃で晴らしてる奴がほとんどじゃね。
まあホントあいつら人間じゃないよな。

435 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 13:48:55.25 ID:gEzQYXZNO
>>432
独身子梨の無能者が
勝ち組に嫉妬してるだけ

自分がうつ患えば
ちゃっかり傷病申請するくせに

社畜の前に自己中なんだよ

人事の現場じゃ育休よりも介護や病欠のが迷惑なんだよ
社保負担があるし先が読めないからな

でも現代は普通の会社はそれも許容するのが義務

できない会社は法令無視のブラック企業

辞めたほうがよい



443 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 13:58:39.60 ID:7JtEUGlH0
>>435
育休では人員補充もされないから、残された人数で仕事回して
オーバーワークで鬱になったけど、休むことも出来ずに仕事続けてる
自分が通りますよ

457 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 15:37:04.86 ID:gEzQYXZNO
>>443
育休で人員補充されない会社はブラックだよ
派遣法で育休中の代替要員の抵触日はない

つまり派遣で補充しなさいとなっている

直近3ヶ月の時間外拘束時間累計100時間超なら
労災認定されるから労基署行け


474 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 16:57:31.81 ID:C2Tfm13Ui
>>457
あんた世間知らずだね
ちゃんと働いたことある?

479 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 17:49:57.14 ID:gEzQYXZNO
>>474
現役の人事担当者ですが
ブラックで耐えられるって情弱の社畜だよね
実力もないからいい条件の会社に転職もできないんだろうけど

人事担当からすれば育休女より
勝手に働きすぎて病むやつのほうがよっぽど迷惑ですから

484 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 17:55:51.63 ID:4sSa8s8c0
>>479
復帰従業員に配慮しすぎて、そのしわ寄せを食う人は病んで当たり前じゃないのかい?
人事担当なら他のメンタルヘルスにも気を配れよ。サークルじゃねえだぞw

494 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 18:16:57.59 ID:gEzQYXZNO
>>484
うちの会社は育休の人員補充するから
他人が育休とったせいで病んだ人はいない

産休育休数ヶ月前に言ってくるから引き継ぎも補充も余裕w

病欠は引き継ぎなしで突発なうえに
1ヶ月ごとの復帰確認で人員補充も不可

休職期間満了で退職決まると、突然労災申請するとかゴネる

どうせ降りないけど
自己申請すればいいのに
こっちにやれと言い出す

労災申請は本人または家族の申請が原則ですから

お前ら育休でウダウダ言うなら
病気になったら即やめろそれこそ迷惑ですから

497 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 18:20:56.99 ID:bjEAf7gGi
妊娠、出産を機に専業主婦→女は楽でいいよな
妊娠、出産しても仕事を続ける→迷惑。辞めろ
出産せずに仕事を続ける→少子化の抑止に少しは貢献しろ非国民
はじめから働かない→無職氏ね

女にどうしろっていうんだ

511 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 18:42:35.56 ID:E2hh+2H30
結婚と出産の環境は、お上が戦略的に考えるべきであり、
民間企業が考慮する領域ではない。
国が補助するべきだろう。

516 :名無しさん@13周年:2012/06/11(月) 18:50:46.04 ID:x3b9qJJK0
>>511
いやいや、国だけでなく企業も考えねばなるめぇ
「育休は仕事に穴をあける」って考え方を組織として変えねばならない

国家も民間も、少子化がますます進む中で、人口を増加させる事と
出産後の女性を貴重な労働力としてとらえる事が必要

595 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 12:26:18.86 ID:7r3DO73J0
男薄給→嫁が稼ぎに出ないと子供なんか維持できない
高齢独身女→子供生まない女はゴミ
専業主婦→生産性の無いゴミ、外に働きに出ろ
育休産休取得→迷惑ふざけんな女イラネ退社しろ
女が子供作らない→女の義務を果たしていない、いずれは国家滅亡

叩かれなくて済むようなライフビジョンが何も無いよな

寿退社→結婚→出産→パートが定番だけど、
パートで高校生バイトと一緒に安い時給で使うとか、
得して旨い思いしてるのなんて事業主だけだし

608 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 17:49:27.40 ID:jSIoEaXM0
>>595
男に安定した職業と収入を与えれば、全て解決するんだな。
男女平等社会と若年層の非正規増加が全てを壊したね。

611 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 21:37:30.98 ID:ltyCErTd0
>>608
男に安定した仕事?
ちんこがついていたら、どんな無能DQNでも仕事が自動的にもらえる昭和時代の結果を見たのか?
やりたい放題の天下り、DV、給料泥棒...おまえらの父ちゃん団塊世代だwwwwwwwwwwww

パナソニックは本社社員の4割を解雇するってさ、英語できない男性は解雇だそうだよwwwww

613 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 22:05:41.73 ID:fXAjafTZ0
>>611
女がやりたい放題して、DVでっち上げもやって、男に仕事を押し付ける給料泥棒、
ってのが今の時代だけど、今ってそんなにいい時代かなぁ?

623 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:03:03.93 ID:sEIRQfdi0
育児休暇って会社から給料出てると思ってる奴いるだろ。

事実認識すら出来てないで女を叩くとか、本当にアホばっかりだな。

629 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:10:45.83 ID:fXAjafTZ0
>>623
会社から給料が出てると思い込んで、そのことに絞って女を叩いてる奴ってそうはいないと思うが?

女が叩かれるのがよっぽどしゃくなんだろうけど、
それに反論することに必死になってまともな論理になってないよ。

634 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:21:17.41 ID:GyCR11vv0
>>629
出てると思い込んでる自体が恥ずかしいっつーの。

ぶっちゃけ知らなかったんでしょ?ググって今初めて知ったんでしょ?
で、給料泥棒とか言っちゃったんでしょw

636 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:27:12.07 ID:82fobtg2O
>>608
安定した収入と職が無いのかお前
何で生きてるの?

640 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:33:40.55 ID:fXAjafTZ0
>>634
なんだ、>>613 の話なの?

育児休暇を取ってる女の話じゃなくて、
育児も関係ない女でも男にサービス残業を押し付けて定時で帰って、
時給あたりで見たら給料泥棒の状態になっていることを言ったんだけど。

だいたい、>>613 の内容が育児休暇に限定した話であって、
女全般に対する話では無いと思い込むほうが
理解力の無さをさらけ出す恥ずかしいことだぞ。

643 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:39:31.38 ID:jSIoEaXM0
>>636
若年層の男に安定した収入を与えれば、少子化は改善されるというレスに
何でそんなに腹立ててんの?

644 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:40:14.62 ID:Ji+nG0o00
>>640
横だけど素朴な疑問。
押し付けられた業務は上司に報告して評価対象にしてもらえないの?
サービス残業は女じゃなくて会社の問題だし。

647 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:42:43.44 ID:RYEHq4MG0
>>644
なんないよ。
評価する際のポイントは一定数だから、
仮に全員が超がんばっても、一定ポイントを割り振ったらそれ以上評価できない。
おそらくどこの会社でも概念は同じ。

650 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:46:37.08 ID:GyCR11vv0
>>640
なるほど。
育児休暇のスレで、偏見丸出しのオレ的女像を語っちゃったわけか。すまんね。
でも一つ勉強になったでしょ。少しくらい感謝して欲しいものだがね。

ところで定時で帰ることを妬んじゃあかんぞ。
そんな企業風土だから、サービス残業なんてさせられるんだよ。自業自得。

651 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:47:10.17 ID:Ji+nG0o00
>>647
よくわからないけどうちとは違うんだね、業界の違いかな。
説明ありがと。

653 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:51:47.19 ID:cNJaHzlc0
>>651
業界、かなー?成果主義かそれに類する評価方法をとってる会社は同じだと思う。
宝くじと同じで、貧乏人から搾り取って、ごく一部の貧乏人に当たりを当てるのと同じ。
年功序列を形だけ廃止して総人件費を圧縮することが目的。



そうして圧縮した人件費を子育て女がサラッと使い果たすわけだw

655 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:56:55.24 ID:fXAjafTZ0
>>650
念のために言っておくけど、例だからね。

サービス残業の無い会社でも、定時内で男性にきつい仕事を押し付ける例だってあるんでな。

657 :名無しさん@13周年:2012/06/12(火) 23:59:34.88 ID:Ji+nG0o00
私の聞き方が悪かったのかな?
女がやらなかった仕事を他の人がやったのなら
そういう評価配分になるべきなのに、
そうならないならそれも会社の問題で、
なぜ給料泥棒になるのかわからなかった。
子育て女の使う人件費って具体的に何?
バカでごめんw

668 :名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 00:39:57.53 ID:NAHdMG6B0
>>657
子育て女と仕事を分担している社員は、残業をする羽目になる
残業中の賃金は割増賃金を支払うことが法律で決まってる

子作りなんか個人の身勝手なのに、会社の人件費を圧迫だぜ┐('~`;)┌ やれやれ


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