1 : デボンレックス(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:21:53.05 ID:Y/azcTZv0 ?PLT(12021) ポイント特典

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、
日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、
「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は59%(486社)となった。

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」
「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。

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5 : エキゾチックショートヘア(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:24:35.81 ID:JIS6YC9Z0
「対人力」                    ありません
「チームワーク・協調性」           ありません
「熱意・モチベーション」            ありません
「柔軟性・順応性」               ありません
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」 ありません

11 : ギコ(東京都):2012/06/04(月) 10:27:55.46 ID:Wx5A+IFC0
一方でルネサスは1万4000人、パナは4000人のリストラを行うわけだな(´・ω・`)

36 : スコティッシュフォールド(福島県):2012/06/04(月) 10:34:40.28 ID:sqx59gvZ0
社会は働けと言い、企業は人材不足と言うのになぜ不採用なのか…

52 : しぃ(広島県):2012/06/04(月) 10:42:46.10 ID:QJYv8cJ+0
まず人事を全員クビにするとこから始めたらいいと思うよ
現状についてはそいつらのせいだから

62 : ペルシャ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:47:56.62 ID:i2kyryNW0
このテのスレだとよく「企業が教えないから悪い!」っていうけどさ
>「対人力」「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」「柔軟性・順応性」「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」
こういうのって大人になってから身に付くもんじゃないんだよね
プライドと権利意識ばっかし強いから「それらを演じる」のも無理・苦痛みたいでさ
で、教える間もなくすぐ辞めちゃうからどうしようもないのよ

69 : ベンガル(兵庫県):2012/06/04(月) 10:50:05.64 ID:HJjJ/5Ao0
求職者に対して理想が高すぎるだの何だの言う一方で、企業の側も理想が高すぎるんだよ。

85 : ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 10:59:03.69 ID:5UrLiihg0
SEの俺から言わせて頂くと、余程人間性に問題がない奴でない限り
そこそこは活躍できる人間にはなれる
それ以上は差が出るけど、スーパーマンになれるのは10人に1人くらいだ

早稲田や慶応出てるやつをPJメンバーとして使ったことあるが、
まったく人のいう事を聞く耳持たずで、使えないったらありゃしなかった。
要は人間性なんだよ。
もう少し欧米型にして、入社基準を甘くするかわりに半年、
1年を契約社員型にして見極めるようにすればいいんだけどな
最初から正社員で雇おうとするから無理が生じるんだよ


87 : ウンピョウ(岐阜県):2012/06/04(月) 10:59:39.76 ID:mbxFz1Uy0
部品の置き場所を外に押し付けて、人材教育も外に押し付けて、
次は製造ラインでも外に押し付けるか?

91 : サイベリアン(関東・甲信越):2012/06/04(月) 11:03:44.78 ID:AlLRfTbOO
>>85
その人間性の中で特に大事そうな要素を教えてくれ
謙虚さ
勤勉さ
あたり?

96 : ヒマラヤン(埼玉県):2012/06/04(月) 11:07:40.43 ID:S1mIb58N0
経験者しか雇わない企業

98 : ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 11:10:55.76 ID:5UrLiihg0
>>91
謙虚さ ⇔ 傲慢
勤勉さ ⇔ 不真面目、怠惰
柔軟さ ⇔ 頑固、頭でっかち

こういう事。わかりやすく対義語もつけた。
あと、コミュニケーション能力は必須ね
例え実力はなくとも、人付き合いがうまい人間は
かわいがられたりする


105 : ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 11:14:43.44 ID:5UrLiihg0
>>96
IT系で、未経験者なら誰でも雇ってくれるところを知ってるよ
そのかわり、給料10万台前半で我慢だけどね


113 : デボンレックス(青森県):2012/06/04(月) 11:19:55.10 ID:o54ekLxZ0
>>98
>コミュニケーション能力は必須ね
本当に良くこういうのを見るが、それなら女性ばかり雇えばいいんでないかと思う
脳味噌の作りが基本から違うんだから。
社会も企業も男性お断りなんだろうな、と思う。

120 : ウンピョウ(山形県):2012/06/04(月) 11:26:03.35 ID:X5g4K5bFI
>>113
接客バイトとか女ばかりだね
有り余るコミュ力が派閥作ってパートのお姉様方の地位といったら

138 : ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 11:40:56.92 ID:aPW9f5b50
甘えすぎ
良い人材は余ってる。しかも若い世代であればあるほど

139 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:41:48.34 ID:qDpVfHII0
>>138
中小ブラックベンチャーなんだけど、良い人材を入れるにはどうしたらいい?

144 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 11:44:18.82 ID:rcPFpTBP0
>>139
もう潰れろよw

145 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 11:44:32.87 ID:wYfaZCOm0
コミュ力というより、ハキハキと話すことができる人が欲しいのだろうな
ハキハキしてるから仕事もできると勘違いしている面がある

146 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:44:48.17 ID:qDpVfHII0
>>144
そうはいかねーんだよオレだって食わないといけないからな!

154 : サイベリアン(静岡県):2012/06/04(月) 11:52:19.63 ID:sbyJN3er0
>「対人力」27%「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」26%、「柔軟性・順応性」が23%、
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」22%
こういう均整のとれた人材を世間では凡人というんだよ
最終結論は普通の人間が必要てことなんだろ

162 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:59:12.31 ID:qDpVfHII0
バイトから引っ張り上げたいと思ってるんだけど
やっぱバイト募集じゃ全然いいのが来ないのな

168 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:03:49.61 ID:LGL3Dxj90
うちの部署で要求してる極普通
メール設定、設定データやるから自分でやれ
複合機、ネットワーク接続レーザー 自分で勝手にやれ
一太郎でもワードでもいいけど当然教えなくても勝手にビジネス文書、前の担当者と同じ書式で作れ
エクセル、アクセス 普通に使えるよな グラフいちいち聞くな そんくらい勝手にやれ
共有データサーバーくらい自分でマウントして勝手に使え アクセス権は設定しといてあるから
ナビに登録してあるから 今からここ行ってこい ついでにここ行って、郵便局行ってこれで郵メールで出してきてね^^
データサーバーに登録する作業、やっといてー UNIXだけど普通に使えるよね?
極普通だ、新人でも普通に出来るだろ。

171 : ラ・パーマ(庭):2012/06/04(月) 12:05:29.36 ID:CI5ZFMMl0
>>11
結局はそういうことだ。
人材不足とか、詭弁だろ

175 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 12:07:21.72 ID:H4OuKXo80
>>162
契約社員からという方がいいかも?

179 : バーマン(庭):2012/06/04(月) 12:09:20.53 ID:oOinh9rS0
>>52
賛同する。あと、団塊のクソジジイもいらねーよ。
座ってるだけで仕事もしてねー連中に給料出してんじゃねーよ

183 : ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 12:13:45.92 ID:aPW9f5b50
>>162
時給1000円満たないような待遇で凄い働きをするような奴を採用したいか?
そんな奴は逆に信用できないだろ
学生時代にバイトしていた時の事を考えてみろよ
就活の勝ち組だって1,2年生の頃は深夜コンビニで「チョリーッス・・・」って言ってたんだぞ

184 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:14:08.06 ID:qDpVfHII0
>>175
正社員・契約で募集すると、ジジイの面接希望がどっかどっか来るんだよな
年齢制限できないし時間ばかり食われる

185 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 12:16:02.96 ID:H4OuKXo80
>>184
ジジイって何歳ぐらい・・・?

187 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:17:17.31 ID:qDpVfHII0
>>183
うちの会社金ないからさ、出せても20万/月くらいだから
時給にしたら\1,200程度なんだよねー

へんな夢とか持ってないでちゃんと仕事するヤツもおおいんだけど
そういうヤツはやっぱり半年くらいでしっかりした(感じの)会社に転職するわな

188 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:17:46.20 ID:qDpVfHII0
>>185
元開発系エンジニアの50代が一番おおい

190 : 茶トラ(岩手県):2012/06/04(月) 12:18:36.64 ID:0qxt4DvW0
はらわた煮えくりかえるな
地元じゃコンビニでさえ競争率が数十倍あるのによ

191 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:20:17.60 ID:LGL3Dxj90
>>190
やっぱつぶしが効く資格だよ・・・
薬剤師なんてもってれば、どこでも引っ張りだこだから・・・

192 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2012/06/04(月) 12:21:59.34 ID:c1LqZuSA0
「(低賃金で馬車馬のように働く)人材不足だ…」の間違いだろ

193 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 12:22:37.43 ID:tiyBFGtN0
薬剤師なんて今じゃ大学6年行かないといけないんだぞw

195 : マーゲイ(埼玉県):2012/06/04(月) 12:24:14.63 ID:Gbbn5uyb0
時給10円で働く奴隷が欲しいんだろ?

200 : アビシニアン(岩手県):2012/06/04(月) 12:30:30.85 ID:E0nMcRAb0
協調性無いからダメだわぁ
一人で仕事進めて他の人は知らんぷり…
これじゃ~ダメだな

210 : シンガプーラ(関東・甲信越):2012/06/04(月) 12:38:04.33 ID:2ERzcdaYO
それなりの人材を求めようとしたら、それなりの待遇を掲げないと良い人材など集まる訳がないよなぁ

212 : スフィンクス(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:40:21.50 ID:qMkgigm8i
志望動機とか、儀式みたいでアホらしいから、いい加減止めないか?

213 : 黒(愛知県):2012/06/04(月) 12:41:43.04 ID:WgulaP5y0
夜勤で体ぶっ壊してPCの前に座り続けるのしんどくなって部署変えてもらった時、辞めてもらったら困る。みたいな事言われた
そしたら又夜勤入れやがるYESマンだから断れない知っててやってんだろうな、当然体がまたぶっ壊れて動かなくなって辞めることになった、知るかアホ
会社が人間の使い方わかってないんちゃうか?ロボットちゃうんやで

218 : ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 12:44:37.18 ID:aPW9f5b50
>>187
氷河期で若く有能な人材がショボい公務員やらフリーターやらニートやらやってるんだよ
今まで縁がなかったような人材に接触できるチャンスなのに出し渋るなよ
これからは慢性的氷河期になるからブラック中小のなかで、そいつらを取り込むシステム構築した所が勝ち残るわ
リアルに面識があったらいくらでもお前に紹介してやれる。それぐらい余ってる


225 : 黒(愛知県):2012/06/04(月) 12:50:40.41 ID:WgulaP5y0
>>188
その50代が集まって会社作れば何か上手くできそうな気がするけどな、気がするだけだろうな

231 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 12:57:23.11 ID:H4OuKXo80
日立は復活したか?
パナソニックも復活するか?

233 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 12:59:23.12 ID:rcPFpTBP0
求人あったぞww

1 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/07/16(土) 09:15:37.11 ID:d3CVcX5M0
パワーバンク株式会社
https://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/5/7/57cffd25.jpg
https://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/c/8/c86da79a.jpg
◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴
・スケジュール管理、ファイリング、文書作成、住所録作成、庶務業務
・洗濯掃除、食事支度  (経験ないことは一から丁寧に教える)
求める人物像:
・急な残業や休日出勤もときにはありますが「ここまでしかやらない」と線をひかずに、何でも積極的に 取り組める方
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
・スピード感のある方
・経験よりも責任感・継続力などお人柄を重視します。
・誠実、考え方が柔軟、尽す精神がある
◎応募条件:
・容姿に自信が有る独身女性
・会社近くの社宅に入居可能な方
給与 月給18万円~23万円 交通費支給、社宅有り

〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
http://www.powerbank.jp
採用担当 ヤン(ヤン)

http://www.q-jin.ne.jp/search/detail.php_id=41346

http://h amusoku.com/archives/5326315.html

237 : バリニーズ(大阪府):2012/06/04(月) 13:01:58.66 ID:pR7DHOOs0
育てろw

271 : アメリカンカール(東京都):2012/06/04(月) 13:57:19.09 ID:bv7xzMXq0
「だったら仕事教えてくだっサいよ!」
「そんなこと言われても習ってネッスもん!」

こんなゆとり使えると思う?

273 : ピューマ(チベット自治区):2012/06/04(月) 14:00:32.36 ID:ICTqY99x0
36歳元スポーツインストラクター、現在失業2ヶ月目突入。
面接どころか履歴書も通らない人材不足の頂点に君臨するガチ無知な俺にでも簡単に起業できる仕事を教えろカス共。
できればイニシャルコストがあまりかからない仕事だぞ。
礼は言わん。

276 : サビイロネコ(チベット自治区):2012/06/04(月) 14:12:28.22 ID:jqtAlpwJ0
>>273
警備員なら雇ってくれるんじゃないか?

282 : エジプシャン・マウ(内モンゴル自治区):2012/06/04(月) 14:21:21.36 ID:lt8cvUd7O
>>273
ホームセンター店員
安く使われるがな

290 : ピクシーボブ(愛知県):2012/06/04(月) 14:31:18.21 ID:psTDST2S0
リストラしまくってんのに人材不足とはこれいかに

(優秀な)人材不足ってことか?

291 : スミロドン(禿):2012/06/04(月) 14:32:34.89 ID:ZOu/r8sU0
筆記

面接

採用
の流れ飽きた
ハンター試験みたいな感じにしてほしい

294 : シャルトリュー(関東・甲信越):2012/06/04(月) 14:39:16.64 ID:b0/BHO5lO
>>273
富裕層に向けた、訪問型のインストラクターでもやれば?

303 : クロアシネコ(関東・甲信越):2012/06/04(月) 14:52:38.39 ID:VcvyYL/zO
人材がいないってのは明らかに教育の失敗だよな。

ゆとりばっかりだし。

305 : 斑(埼玉県):2012/06/04(月) 15:14:14.28 ID:55NFcs9/0
エンジニアって具体的に何やるのよ?

308 : チーター(スペイン):2012/06/04(月) 15:29:21.58 ID:lxH8eWQG0
>対人力

未成熟な土人文化を未だに蔓延らせてる老害をはじき出せよ
まともな思考してたらコイツらの方が異常なんだから

313 : バリニーズ(秋田県):2012/06/04(月) 15:34:35.56 ID:WLjeB8kI0
人材は会社で育てるものだろ
新卒ばかり採って人材不足とかバカ過ぎ。

現地生産やら外国人雇いまくって国内雇用激減させ
どんどん技術流出して自爆してくださいな。

321 : クロアシネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 16:26:54.53 ID:di2lxoCV0
パナソニックっていう超一流企業が人員整理するらしいから拾ってみればいいじゃない

323 : エジプシャン・マウ(秋田県):2012/06/04(月) 16:28:27.98 ID:WSg3sGOt0
>>321
工場で働いてる連中だろ
他で使い道無いじゃん

324 : クロアシネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 16:29:05.50 ID:di2lxoCV0
>>323
本社の人員減らすらしいよ

343 : スミロドン(チベット自治区):2012/06/04(月) 18:12:44.40 ID:2V1D5P6O0
あのな、労基法を素直に守ってたら
今の日本の繁栄はなかったのよ。
高度経済成長期とか、誰も残業に文句なんて言わなかったし
率先して残業してた。
それが今はどうだ。
やれ残業代出ないだの労基法違反だのくだらない。
そういうこじつけの理由でさぼりたいだけで
働きたくないなら辞めていいんだよ。
普通に働いていたら欧米の企業には勝てないんだよ。
日本の企業がサビ残毎日やってやっと互角なくらいだ。
BRIcSとかに追い越されたくなかったら
労働基準法とか考えずに、一日24時間を
フルに仕事に当てるように自分でリズム作って
企業に利益をもたらすことだけを考えて生きろよ。

349 : クロアシネコ(埼玉県):2012/06/04(月) 18:25:38.11 ID:L9Ac6eLG0
>>87
ファブレスメーカーじゃん。

353 : スナネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 18:41:27.16 ID:/QGrCwMQi
つーか普通に生きてりゃ大学行って普通にホワイトカラーで就職してるだろ


359 : ヒョウ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 19:08:24.95 ID:dhHEJl8Gi
指導して一人前にする先輩は誰もいねえのかよ!

367 : 黒(芋):2012/06/04(月) 19:55:44.31 ID:dnz6Bxja0
人材がコミュ障の中に隠れていることを日本企業はいつ気づくのかな?
まあ大多数は使えないけど


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