1 :きのこ記者φ ★:2011/12/07(水) 21:26:50.64 ID:???
テルモは今年、新入社員研修の内容を大幅に改めた。
東日本大震災の影響で、従来予定していた研修が実施できなくなったためだ。
3月の震災から4月の新入社員の入社まで、わずか半月余りでの内容変更となったが、
予想しなかったプラス効果や発見があり、今後の研修のあり方を考え直す契機になったようだ。

新入社員研修の内容変更の背景には、3月の東日本大震災で生産現場が混乱し、
入社したばかりの社員も現場の支援に急きょ配置されたことがある。
本来であれば、8月ごろまで予定されていた研修プログラムを白紙に戻したうえで、入社直後の
4月から新入社員たちを国内工場に配置した。ラインの補助から製品の梱包などを手伝い、
改めて研修に向かったのは、震災の混乱が落ち着いた後となった。

「それでもお辞儀をしているつもりなのか」。会場内に“ビジネスマスター”と呼ばれるコンサルタントの
一喝する声が響きわたる。緊張した面持ちの新入社員たちは、ビジネスマスターの「合格」を得られるまで
お辞儀を繰り返す。研修予定の変更とともに、テルモは新しい研修プログラムを導入した。

その1つが「ビジネスマインド強化研修」だ。同研修は、新入社員がビジネスパーソンとして自らを掘り下げ、
ビジネスの妨げとなる殻を打破することを目的とする。
ビジネスマスターの指導のもとで、自分が目指す人材像をイメージし、実現するのが課題。
そのためにあいさつや笑顔から始まり、商談に臨む際の心構えに至るまで、自らの掘り下げを進めていく。

このプログラムでは、新入社員が7人で1グループとなる。
あいさつ1つでも、学生時代にはおそらく経験したことがないほど、姿勢を正し、
体を折り曲げるようにするなど試行する。

2日間のプログラムでは、各グループの議論が夜遅くまで続いた。ビジネスマスターのダメ出しに、
新入社員たちは「なぜうまくいかないのか」「グループで連携するにはどうしたらよいのか」と、
各自の感情を高めていく。

研修を補佐した人材開発室の広瀬美緒主任は「議論が煮詰まっていった研修終盤にかけては、
参加した半数が号泣していた」と振り返る。学生から社会人への切り替えがうまくできたとみている同社は
「来年以降も実施したい」という。

従来は職種に関係なく同じプログラムだったのだが、生産、医薬情報担当者(MR)、技術開発といった
職種ごとに特化した研修を採り入れたのも今年の研修の特徴だった。
例えばMRを対象に行った「カッター研修」。営業員として体力的にも精神的にも鍛錬が必要という考えから、
広島県の厳島神社と江田島までの往復28キロメートルを、手こぎのカッターボートで渡る研修だ。

乗組員同士のタイミングが合わないとボートが前進しないことも多く、「一体感の醸成に役立った」(人材開発室の工藤好司氏)
という。規律の順守や連帯感の醸成を必要とすることなどから、来年以降は入社数年目での研修で応用することを検討している。
予期せず変更となった新入社員の研修だが、「現場に一度出てから研修をすると、貪欲(どんよく)さが違う」(工藤氏
)など、新たな発見も多いという。

今後は、例えば製品について学ぶ商品研修の前に臨床研修を実施する、といったように、研修メニューに反映していく考えだ。

http://bizacademy.nikkei.co.jp/column/training/article.aspx?id=MMACe5000005122011&page=1

38 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 21:41:06.05 ID:fPGQgBjB
こういう北朝鮮やオウム真理教のマインドコントロール紛いことするから
スティーブ・ジョブズやビル・ゲイツが日本から生まれないんじゃん。

この種の異常な精神文化がある限り、日本経済は苦境から永遠に抜か出せない。



56 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 21:47:03.10 ID:fPGQgBjB
平林都といい、テルモを始め北朝鮮的研修をしている企業といい、
スティーブ・ジョブズがなぜ日本から生まれないのか
よく考えたほうがいい。

76 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 21:51:53.41 ID:esPReD3x
>>38
世界中でやってるって何度も言ってるだろ?
必要だよ、こういう過程は。否定はしてはいけない。
俺たちだってみんな、ある種の洗脳を受けて育ってきてるんだから。
問題は、そのやり方。

88 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 21:53:58.81 ID:TV9vBg1L
>>76
海外の営業マンもこんな事マジでやってるの?www
いや、異質過ぎて反ってないだろ?wwww

111 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 21:59:22.87 ID:esPReD3x
>>88
形は変われど、って言ってるじゃん。
企業ではなくても、一般生活ではある。
宗教でな。

だから、企業がわざわざこういう事をするのに違和感を持つんだろ。


132 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:03:33.96 ID:fPGQgBjB
>>76
>世界中でやってるって

何処もやってない。日本と北朝鮮だけだな。
教育制度も日本と北朝鮮は瓜二つ。
儒教イデオロギーも影響してるし、東アジアに特徴的な精神文化の一形態。
そういう国がどんどん衰退してるね。

135 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:04:21.31 ID:nYgWVodF
>>111
お前、どの団体でも。っていってるじゃん
どの団体でも。なら企業でもやってるんだろ?

153 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:10:26.70 ID:esPReD3x
>>132
向こうでは、神への帰依を継続的に求められる。
つまり、企業に入るまでにほとんどの課程を終わらせる。

>>135
入社式だってそうだと思うよ、俺は。


162 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:11:53.87 ID:WKfnEXln
優れた意見や、正論が出にくくなる
硬直化した組織が出来るだけじゃないの?

日本は、いつまでこんな馬鹿な事を続けるんだろう。
バブル時代からやって、もう答えは出てるはずなんだけどね。

199 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:21:11.87 ID:fPGQgBjB
>>162
>日本は、いつまでこんな馬鹿な事を続けるんだろう。
>バブル時代からやって、もう答えは出てるはずなんだけどね。

は?1960年代の高度経済成長時代からやってるだろ。
産業界の要請を受け、管理主義教育が強化され、
学校が北朝鮮的になったのが70年代だな。

231 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:30:07.02 ID:WKfnEXln
>>199
ソ連出自の洗脳手法を、システムとして多くの企業が
大規模に取り入れたのは、バブルの頃からでしょ。
カルトのシステム化されたマインドコントロールの
洗脳手法なのでかなり危ない。規制されていないのが、不思議。

241 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:34:19.27 ID:arLHmLAy
こんな事やってるからアップルやグーグルに勝てる企業が生まれないんだという典型

261 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:43:07.18 ID:Go7C3r5W
>>241
その見方は、このスレでも沢山いるし、またとても一般的な意見だけれども、俺は根本的な間違いがあると思っている。

×『こんな事やってる』から『アップルやグーグルに勝てる企業が生まれない』
○『アップルやグーグルに勝てる企業が生まれない』から『こんな事やってる』

原因と結果が逆、ということ。
研究開発がしっかりしている&他と差別化できる製品サービスが生み出せる会社は、あまりこういうことはしない。


262 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:45:01.10 ID:fPGQgBjB
>>231
ソ連出自という説は聞いたことないぞ。
てかバブルは1988年頃からだぞ?85年~87年までは円高不況。
この種の洗脳システムが本格化したのは70年代のオイルショックの不況期だろ。


267 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:50:17.91 ID:fPGQgBjB
>>261
違うな。お前は視野が狭い。
テルモは日本社会全体の鏡。日本という国の精神風土が独創的な人材の芽を摘み取ってる。
蛍光ダイオードを発明した人に数百万しか報酬出さない国。

優秀な人材の出現を阻んでいる目に見えない障壁が日本社会にはある。

277 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 22:55:26.04 ID:dZzT2yZW
>>261
解決策は何だろうな

そもそも学力不足の人が無理して
企画や開発分野で社会参加する時点で無理があるわけで

取り柄の無い人はマイナー分野やマイナー語学で
研鑽積むしかないかも

288 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 23:02:25.37 ID:oXn7FERR
>>277
日本式の良さと欧米式の良さは異なるから、根本的に相容れないんだよ
例えば欧米式の良さは、成果主義で非常にドライだということ
稼げない奴はクビにすればいいだけ。さらにそういうところで育ってるから個々が自立している
反面、協調性に欠けるというデメリットがある

日本の場合は、よく言われるように和を以て貴しと為すということ
基本的にクビにするつもりがなく、長く雇用する意志があるから社員を育てなきゃいけない
そうすると、こういう教育も必要になってくる

この違いを理解できない奴が、日本と欧米のそれぞれのメリットだけを殊更に主張して、
もっと給料あげろ、勤務時間とか自由にしろ、社員食堂無料にしろ、給料ふやせ、
簡単にクビにするな、社員教育なんか無駄、とかいいとこ取りの主張をしているだけ。

299 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 23:09:20.51 ID:fPGQgBjB
>>288
和を持って不正を働いてはいけないな。
それに欧米式経営というのは嘘で、欧州企業はそうドライじゃない。
アメリカ企業もドライなのは主としてウォール街の金融関係。
多くの企業はむしろ欧州に近い。

和を持って尊しとなすという美名のもとに北朝鮮的な人権の抑圧をしていいとはならない。
日本も北朝鮮もどんどん衰退しているし、社会も国民の表情も暗い。
企業も成績を上げられてない。

346 :名刺は切らしておりまして:2011/12/07(水) 23:47:31.47 ID:F7lfwO29

ヒドイとかキモイとかすかしたこと言ってるやつは社内失業者か予備軍だな。
仕事が出来るやつはこれの効果と、なぜ効果があるのかちゃんと分析できるはず。



511 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 09:34:27.88 ID:hzIdgUqy
大変だろうが、テルモは大手だし医者を相手にするから礼儀ただしくするための研修はいいんじゃないか?

519 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 09:46:20.60 ID:VdQkwo/z
>>511
テルモのMRなんて病院で会ったことがない。
薬剤部にしか行ってないんじゃないか?


524 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 09:56:34.82 ID:kSVkfHQU
>>519
医者が儲からないことはよく知ってるよ
動物病院がもっと儲かるからな

526 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 10:01:31.49 ID:kSVkfHQU
TBSに硫化水素まきにいきますね

569 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 11:31:56.49 ID:dbThwOG/
日本の勘違いサービスは本当に気持悪いし迷惑。やたら大きな声の接客とか
客が見えなくなるまでお辞儀とか頭狂ってるだろ。あんなサービス
本当に望まれれてると思ってるのかね経営陣は。現場の人が可愛そうになるわ。
好きでやってるならしょうがないけど。


618 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 16:51:03.11 ID:KmQvKCdO
サラリーマンなんて社畜なんだから、このぐらいするのは当たり前だろ。
なんで否定的な意見ばかりなん?

641 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 17:52:04.90 ID:OgI27ddF
訳の分からん奴に怒鳴られたりカッター漕がされたりとかアホかw
こんな事やらされるなら海上自衛隊の方がまだ人間として扱ってくれるぞ。

645 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 18:08:50.20 ID:YELZhFhr
>>641
うそをいうな
自衛隊はこんなんではすまない

674 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 20:18:46.29 ID:QheTnpEA
MRはお医者様(本当に社会では彼らは特権階級)の言うことに笑顔で従うことを求められる奴隷だからな

公私ともに24時間お医者様に付き合うのは当たり前だし、ちょっとでも機嫌を損ねれば契約が飛びかねない

学生気分の馬鹿がしくじったらそれだけでウン千万、ウン億っていう売上が無くなるんだから
これぐらいするのは当たり前だろう

675 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 20:20:36.68 ID:1pWtB6AD
>>674
銀行から見りゃ医者も奴隷だけどな

694 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 21:05:46.32 ID:3VrEWkkO
昔の日本ではこんなの当たり前だった
いつ頃かこういうのは「ブラックな企業」と呼ばれるようになり慣習が無くなる

その結果、企業は社員を育てるではなく、即戦力なる人材を求めるようになり
日本企業が凋落していった

韓国のサムスンは逆に日本企業を模範とした徹底した社員教育を実施
その結果が・・・

700 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 21:18:05.80 ID:QheTnpEA
>>694
サムスンはこんな研修やってないんじゃね?
こんなに社員教育に金かけるのは長期雇用を前提としてる日本企業だけだと思うんだが

サムスンは典型的な欧米方式で、出来る奴は超高給、できない奴はさようならっていう
成果主義だった気がするけど

欧米の会社の経営陣とかPMとか見ると元サムスン多いしね
社員を研修したり長く勤めたりって企業じゃないと思うよ

710 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 21:41:18.34 ID:Gq7L7JVL
あー俺も新入社員研修でこういうのやったわ。(某大手)
雰囲気にのまれて皆号泣してた。俺一人冷めてて泣けず。
そしたら研修担当に「配属先無いぞ」と言われて焦ったっけwww
あんなに号泣していた奴らも、一日で元の素に戻っててウケタ

714 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 21:50:26.00 ID:z6/KdSfB
>>710
号泣してるフリができるかがポイント
つまり、「相手の望んでる姿を察知して、その通りに振る舞ってあげて喜ばせてあげるスキル」
が身に付いたか?を見てるだけなのです。
このスキルは客商売では普遍的に大切ですよ。
あ、勿論、本当に洗脳されて号泣する必要なんて全くないですからwwそんなことはくそまじめに議論する必要なんかないぐらい下らないですお。
世の中カネなので、客(今回はコンサル、更に後ろにいる人事)が喜んで自分らにカネ出すように振る舞うのが正解です。

722 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 22:14:54.93 ID:N5oCmiQO
>>714
じゃあその演技で自分の身内から徹底して搾取してくれよ。
世の中金なんだろ?
演技して喜んで金を出してもらってくれよ。
自分の親とか、親戚とか、兄弟からガンガン稼いでくれよ。

727 :名刺は切らしておりまして:2011/12/08(木) 22:29:38.83 ID:z6/KdSfB
>>722
それ、±0じゃないですかw
外部からカネ調達しないと増えないですよ。
キャバ嬢に、親父に酌して小遣い貰えって説教されるんでしょうかw

こういう研修もキャバクラもメイドカフェも本質は一緒で、客を喜ばせてナンボ。
いちいち本気で内容に共感できるか否か悩む必要がありません。
もっと言えば、余地はありません。客が望んでるならそれを叶えてあげるのがマスト。その対価にカネを獲る。
議論で煮詰まって(コンサルの望みに沿って)号泣してみせるのも、
メイドカフェでリピーターが来たので(客の好みに沿って)お帰りなさいませご主人様♪ってアニメ声を作ってみせるのも、
同じこと。就活で(人事の好みに沿って)同じようなリクスーで優等生面接してみせるのも、同じこと。
客がある仕事は、何だって同じですよ。

757 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 02:39:30.89 ID:US3ZnNBk
最初にしごくのは別にいいんじゃない?
これがずっと続くならともかく
普段はかなりまともそうだし

773 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 05:02:24.65 ID:J2pPLp4j
「ブラック」企業の定義が重要だな。
どうしようもない企業があるのは事実だが、
従業員にちょっと無理を言ったから、「ブラック」
ってのはひどい。
テルモという会社については知らんが、気にいらん企業を
「ブラック」ってのも一つのレッテル貼りだからな。
「ブラック」とか「ブラックでない」とか、っていうのは
結局、事情を知ってるもので判断するしかない。

783 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 07:54:21.66 ID:lrO4HWXl
大企業に入れば入社時だけでなく研修は多いよ。
こういうのが嫌だと言っていたら正社員にはなれない。

自己啓発セミナーみたいなもんで意味はないと思うけど、
これも仕事と思ってやっていくしかないよ。その時だけ話を併せていればok。

784 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 07:54:37.47 ID:6IMnxXCx
社畜でも生きられるだけマシ
そう思う日がもうじき来るだろう

786 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 08:10:04.71 ID:J1hUh1B/
>>783
そういうのってためになった事ほとんどないし意味不明なコンサルタントが大金を
かっさらっていくんだろうなあ。

788 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 08:20:16.61 ID:YU5twP9s
おまえら、有名企業に入れば高給で楽な仕事で終身雇用で周りに自慢できて美味しいとかマジで思っているのか?
この程度の洗脳なんか小手調べって会社はいくらでもあるからな
>>1の研修なんて最低限の通過儀礼だよ。

798 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 09:17:38.83 ID:lHoTavY4
一番自己啓発を受けた世代の多くは今、会社の管理職になっただろう。
結局、変化に対応できない日本企業を簡単に外国企業に駆除される。

こういう自己啓発をすればするほど、日本の経済が停滞する。
社畜しか育てないからWwww



801 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 09:35:13.15 ID:WXptGRYB
こういうニュース聞くたびに医学部でよかったと思う。
病院の就活も実習態度+医学テスト+出身大学で合理的だし。
何よりこういうばかみたいな研修がない。やっぱ高学歴が集まる集団効率重視で欧米の先進的な考えに近いと思うわ

807 :名刺は切らしておりまして:2011/12/09(金) 10:35:21.31 ID:aU/vlpSz
MRに洗脳研修は有効だと思うけど、
それを社外に公表する神経が信じられん。
黙ってやれ。


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