- 1 :ミレイユ ★ 転載ダメ���2ch.net:2016/06/29(水) 21:38:36.87 ID:CAP_USER9
- 人手不足だと訴える中小企業が55・6%と半数超にのぼることが、日本商工会議所が29日に発表した調査結果で分かった。昨年から約5ポイント増え、中小企業での人手不足が深刻化している様子がうかがえる。
業種別では、宿泊・飲食が79・8%、介護・看護が77・5%、運輸が72・3%と、サービス業で目立った。キャリアを積んだミドル人材を求める企業は約7割を占めた。
人手不足対策として注目される情報通信技術(ICT)化には約6割が取り組んでいると回答。一方で、導入のための費用が高いと問題視する傾向も出た。
調査は、4月4日から5月9日にかけて行い、2405社が回答した。
http://www.sankei.com/economy/news/160629/ecn1606290035-n1.html
2016/06/29(水) 19:32:05.71
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1467196325/
by びんたん次スレ一発作成 - 80 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 21:57:43.02 ID:sJ8EA/wd0
- 自分より高性能な人間を自分より安い給料で雇おうとすれば、
そりゃ人が足りなくなるわな。
中小企業の経営者は、バカなの? - 490 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:58:07.64 ID:lDd5VvXj0
- >>80
自分より高性能な人間を雇って
権力で評価しないんだよ
日本の経営者は - 106 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:00:44.50 ID:NZWlKrUq0
- 転職する30代以上は中堅IT系を目指してくれ。頼む。
給与は他平均と比べても高い筈。激務だが。
この業界は今好景気で次々受注するのに人が不足過ぎて回らない。
結果、既存担当者が過労で瀕死に。きつい。
と言うか、業界全体で衰弱死しつつあるんだが……
若い人は来ないし、将来どうなるんだか。 - 141 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:05:13.45 ID:mv8BT/En0
- >>106
どうせ35未満の未経験か、35以上だと経験者か専門学校卒だろ - 173 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:09:46.33 ID:FeG2WHmQ0
- 人手不足と言いながら残業はさせてくれないんだよな
こっちもやる気なくすわ - 212 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:16:16.30 ID:44/OEP5w0
- >>173
残業はないに越したことはない
残業で稼ぐって発想がそもそもいかん - 183 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:11:21.51 ID:OuyAN7mj0
- 大体、会社に人を育てる能力が無いんだろう。
どうせ、失敗を怒鳴りつけて、何でも我慢しろ!と忍耐を強要して、上司の言うことを何でも聞くように躾をするだけ。 - 209 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:15:52.57 ID:54Sbo/iU0
- 資本が小さな企業ほど、労働生産性は低い 器材などに投資できないからだ
>>183 日経新聞のコラムに、鋭い意見があったよ
最低賃金を引き上げすぎた結果、見習いを雇って職業訓練する動機が薄れたのだと・・・ - 258 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:22:15.87 ID:2VQJ01To0
- オマエラ、みんな有能なんだから起業して経営者になれよ
経営者なら丸儲けだぞ - 264 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:23:53.36 ID:BZ6/Ms+Z0
- >>258
経営者だよ。零細の
仕事の波は自分の経営設計次第でなんとでもなる。 - 336 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:33:07.14 ID:Eznb7QVj0
- 経験5年以上の35歳以下で即戦力にならないと3ヶ月で辞めてもらい正社員で採用しません
↑これが一番の人手不足の原因なんだが・・ - 347 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:35:30.05 ID:1R3pTa6G0
- >>336
いまは募集で年齢制限できないはずだが - 362 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:37:53.71 ID:5asqxlMI0
- >>347
※キャリア形成のため - 396 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:44:32.94 ID:jIlpawNH0
- >>347
抜け道があるんよw - 358 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:37:01.71 ID:Ftql7J580
- 正社員で月給26万だけど労働時間長くて、パワハラ付だから辞めたいと言っても
辞めさせてくれない…特に生活に困ってないからパートになりたいんだが… - 414 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:47:26.42 ID:1R3pTa6G0
- >>396
教えてください - 474 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:55:12.86 ID:jIlpawNH0
- >>414
>>362 - 439 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:50:22.95 ID:mX4+pMZ40
- うちも求人(ピヨピヨ)出したけど一件も電話無かったわw
経験不問で25-30万って来ないの? - 453 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:52:07.22 ID:FCgHdpiF0
- お前らいつになったら働かない理由探しやめるの。
- 480 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:56:20.93 ID:1R3pTa6G0
- >>474
なるほど
そう書けば求人サイトにも書けるの? - 505 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:00:22.12 ID:LOdmJmE40
- >>480
他にも希望の年齢より上が応募してきたら、普通は書類選考なんてしないけど
年齢より上の人は初めから落とすつもりで先に履歴書送れと言ってそこで落とす
年齢不問で募集してても、応募の電話で〇〇歳以上はいらないとはっきり言うところもあるけど - 483 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 22:57:03.67 ID:ISaDP1Od0
- 人手不足って言っても人を雇うかっていうと別の話なんだぜ。
うちでも外国人をどうのとか言ってるけど、ほんならなんで大卒しか採らんねん。
そんな気取った会社でもなんでもないやろうに。
上は、採用ラインを下げると自社の値打ちが下がる気がするらしい。 - 510 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:01:10.86 ID:Fr33h2hF0
- >>490
自分より高性能な人間をちゃんと評価できる人間は基本的に居ません。
職人がサラリと凄いことをやっていても凄くは見えませんものw
- 514 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:01:27.64 ID:hu+EJn7r0
- >>505
年齢制限について書けなくなったのは、失業者側が無駄に手間がかかるようになっただけだよね - 533 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:03:48.45 ID:LOdmJmE40
- >>514
確かに無駄だよね。最初から年齢制限してもらってた方がいい。
ひどいところは経験不問35歳までとなってるのに経験不問は25歳までとか言ったりするとこあるし。 - 530 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:03:20.39 ID:cu6Lk6hK0
- 人が足りないなら派遣業者に発注すればいいじゃん
と思ったが、中小企業では払いきれない額なのかな?
ごっそり中抜きするんで、大企業なら直接雇うより
「ちょっと安く済む」程度だけど、中小企業にとっては割高なのかも - 569 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:08:48.55 ID:Fr33h2hF0
- >>530
中小でも少人数なら派遣居るぞ。
というか中小の中には絶対に居る。
最近は小の方にも結構居る。 - 671 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:25:42.10 ID:cu6Lk6hK0
- >>569
居る居ねえの話じゃなくてですね…
人が足りない、雇う金がある、って言うなら
>>1みたいなことを言ってないで、はよ人材派遣を使えと。
それで足りない人材を全部埋めろと。
それが出来ないのは人材派遣は中小季企業にとっては高額なのではないかと。
まあ俺学生だから判らんのだけど、中小企業は人材不足じゃなくて
本当は資金不足なんじゃねーの?と思うわけですよ - 588 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:12:20.77 ID:aNxIbTg7O
- 何年も人雇ってると、下には下がいると思うわ。まず面接来るかわからない、採用しても勤務初日に来るかわからない、初日に来ても翌日も来るかわからない。こんなのばっかり。
- 651 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:22:16.71 ID:2VQJ01To0
- 他国の例を見ると、オマエラの求める労働法制の改革は10年の年月が必要
しかし、何かの改革には必ずリスクや不利益の可能性がある
マスゴミは安倍が酷い事をしようとしてる。大企業優先だぁ~
2ちゃんでは安倍チョンガーーの大批判が渦巻く
まともな政治家なら日本国民は現状維持を求め改革などしたら大バッシングばかりで大損
何もしないで放置しよう、知るかとなって当たり前ww - 664 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:24:09.05 ID:ZXaabfcb0
- >>651
法治国家なんだから、労働関連法を守れって言ってるだけだろ。 - 669 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:25:04.82 ID:2VQJ01To0
- >>664
やっぱ現状維持でいいんだ? ・・・ワロタ - 674 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:26:14.90 ID:ZXaabfcb0
- >>669
労働関連法は法令違反が当たり前になってるから、守れって言ってんだよ。 - 678 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:27:13.35 ID:Fr33h2hF0
- >>671
いや、だから使ってるぞって言ってるんだが?
- 684 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:27:38.04 ID:2VQJ01To0
- >>674
違法行為は告発するなりして君自信の努力が必要です
頑張って下さい - 691 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:28:50.29 ID:cu6Lk6hK0
- >>678
スレタイ、声に出して読んでもらっていいですか? - 704 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:31:02.50 ID:Fr33h2hF0
- >>691
だから使ってて人手不足なんですよ。仕事も波がありますしね。 - 701 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:30:37.77 ID:1R3pTa6G0
- ビックリするような世間知らずの20代~30代とかいるからなぁ
経費って請求すれば国が出してくれるもんだと思ってたとか
社保年金が明細に書かれてる同額を会社が負担してること知らないとか
交通費も社保年金では収入扱いにされてるとか - 719 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:34:01.20 ID:cu6Lk6hK0
- >>704
仕事に並があるからこそ、正社員じゃなくて
人材派遣が活きると思うんですが…
忙しい時には派遣を呼んで、暇な時には呼ばない。
って、俺おかしな事を言ってます?言ってたらすみません。
アルバイトすらやったこと無いので全部想像で話してるんですが - 731 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:35:39.80 ID:sJ8EA/wd0
- >>719
会社にノウハウが溜まらないから、
そんな会社は、大きくならないどころか
いずれ潰れる。 - 732 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:36:07.62 ID:Fr33h2hF0
- >>719
うん、だから人手が足りません。
そんな不安定な状態をずっと享受し続ける人は稀なんで派遣会社も常に人を募集しています。
- 740 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:38:25.57 ID:dS5NX3s40
- 正社員の求人打てば応募者さんは多いんだけどね
多いんだけど、ロクなの居ないね
特に男 - 755 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:41:06.51 ID:sJ8EA/wd0
- >>740
正社員の求人に応募して、書類選考を通って
面接に行くと、一通り面接が終わった後におもむろに、
契約社員でなら採用できそうなのですがどうでしょうか・・・
と言われるパターンが多い今日この頃。 - 752 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:40:38.31 ID:2VQJ01To0
- 日本人の労働者の不満は世界最高レベルで高い。
決して給与や待遇が世界最悪ではない、
これは労働体系におおきな歪があることが理由
しかし、井のなかの蛙である日本の労働者はこの事実もこの理由も考えない
労働者が馬鹿何だと思うww - 887 :名無しさん@1周年:2016/06/30(木) 00:01:35.81 ID:EgXXUHaQ0
- >>755
厚労省の助成金に契約社員から正社員に転換すると貰えるってのがある
これがまた結構な額でテンプレ申請書で簡単に通るからどこも最初は正社員ではなく契約社員で採りたいんだよ
企業側もよほどの無能じゃなければ半年ほどで上の助成金の条件満たすので正社員化するつもりなんだがな
これが最初から正社員として雇うと何も貰えない、国もやってる事がおかしい - 770 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:44:37.72 ID:uO/Ayuk30
- 実際は人手不足ではなく人材不足なんだけとね。
- 792 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:48:15.89 ID:pVHR5CGU0
- >>770
だから日本人にこだわらないで外国から優秀な人を入れればいいんだよ
日本人こだわるからダメなんだよ - 838 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:55:15.74 ID:5asqxlMI0
- >>792
優秀、即戦力という意味なら外国人にも期待できない
言語とかでなおさらハードル上がるからな
そこを、安く、奴隷のように使う方向で入れるからおかしなことになる - 794 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:48:49.06 ID:XIDqOS1s0
- 日銀は中小企業支援のために金融緩和をもっと行えばいいし、もっと仕事が増えるように、そして人が必要なように
資金を投入すればいいだけなのです。
債務症の緊縮財政の考え方を改めるべきなのです。金融政策は雇用政策なのだから!!! - 807 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:50:32.38 ID:fNtMf/1l0
- 中小零細の正社員たちは、一日15時間働き
空き時間も、顧客への提案やフォロー、社内調整、上司との打ち合わせ
休日も、プレゼンやコンペの準備、資料作り、データ採取のために協力業者
周りで挨拶。
休日も仕事でつぶれる。家には寝に帰るだけ。食事も帰宅してカップラーメン
もしくはおにぎり1個食って終わりの日がほとんど・・
これで月総支給で12万~14万でボーナスなし退職金なしで
命削ってお客様の幸せや、会社存続のために必死で生きてんだよ!!
非正規の人らは、そんなぬるい人生でプライドないのかね? - 832 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:54:03.36 ID:1L+hWQdz0
- 町工場みたいなとこで働いてるけど田舎だからか人があんまり来ない
8-17時の基本定時帰宅で残業しても必ず残業代出る有給も余裕で使える
保険とかもキチンとあるし給料も普通ぐらいの金額もらってる
ただ隔週ぐらい土曜にも仕事あって休日少なめなのがマイナスだなあ - 866 :名無しさん@1周年:2016/06/29(水) 23:58:51.91 ID:2VQJ01To0
- 日本の最低賃金が世界レベルで低いのは当たり前
世界は首切りの自由など経営者には経営を最適な状況にする手段をあたえられている。
最低賃金を上げるには、世界水準の労働法制に変更する以外にない。
最低でも首切りの自由化を世界水準にすべき。やらないなら最低賃金は低いままで良い
美味しい部分(最低賃金)だけを上げろ!!、雇用規制の緩和を世界基準にするのはイヤだ・・・これは通用しない
通用しないのにもかかわらずサヨクは美味しい部分しか言わない基地外 - 879 :名無しさん@1周年:2016/06/30(木) 00:01:00.82 ID:IkMdjwb20
- 確かに正社員いきなりは取りたく無いな。
パート、アルバイトで人見てから正社員にしたいわ。「え?」って言う人材が多い世の中いきなり正社員募集に無理がある。 - 910 :名無しさん@1周年:2016/06/30(木) 00:04:14.31 ID:7Bz8L8kn0
- 介護、警備、清掃
薄給激務の三大ブラック 来る者拒まず 笑 - 916 :名無しさん@1周年:2016/06/30(木) 00:04:56.98 ID:wAF/71bG0
- 俺の施設も書類上は賃金25万だが
実際には18万しか払ってないから
人がぜんぜん集まらないし入ってもすぐに辞める
儲けてるのはオーナーだけ - 917 :名無しさん@1周年:2016/06/30(木) 00:05:00.68 ID:7KyP5L2A0
- 人を育てないで即戦力ばかり求めた結果、
日本はガタガタになってる
飲食でガタガタなら手順を把握してなくて味が違うものが出てきたくらいで済むけど
わりと専門的な職種でもそれバイトやってるから
「こわーっ!」と思う - 934 :名無しさん@1周年:2016/06/30(木) 00:07:14.52 ID:dWG+lUOp0
- >>917
なんか勘違いして、ライン作業とか飲食みたいな
ちょっと手順おぼえたらわりと誰でも近い仕事ができる(速度とか多少の精度など以外)ような
そういう仕事と同じような賃金で、けっこう習熟とか知識、アドリブや経験がいる
仕事をやらせてる会社にいるけど
バカだと思うわ
すきやは一斉に非正規が辞めても一時的な閉店ですんだけど
うちがそれなったら絶対やばいことなるw
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